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關於我們

企業公民

我們的全球影響力目標和計畫以 OpenText Way 為導向，我們倚靠核心價值的力量和基礎來推動我們向前邁進。我們致力於成為負責任的企業公民，在遵守所有適用法律和法規要求的同時，提供最大的價值和影響力。

取得 2025 影響力報告關於 OpenText FY25 影響力報告
OT 標誌

價值與道德

為了維持市場領導者的地位，我們必須贏得並建立客戶、員工、投資者、供應商以及營運所在社區的信任。要獲得信任，首先要以最高標準的道德與誠信開展我們的業務，並符合合規標準。我們的《商業行為與道德準則》概述了我們期望所有員工、高級職員、董事、供應商、承包商和合作夥伴遵守的期望。

閱讀我們的商業行為和道德準則

道德供應鏈

根據我們的《供應商行為準則》，我們期望所有供應商均能以負責任、合乎道德及可持續的方式行事。對供應商進行主動監控有助於我們確保供應商遵守相關法律以及《供應商行為準則》的主要內容。我們對供應商的要求與我們對自己的要求一樣高。

閱讀我們的供應商行為準則

尊重人權

尊重人權已深深植根於我們開展業務及與社區互動的方式中，並在我們的「人權政策」中有所概述。

閱讀我們的人權政策

資料隱私與資訊安全

資料是我們一切工作的核心，保護資料至關重要。身為雇主和服務供應商，我們的員工和客戶期望我們能預測並積極管理所有資訊安全和資料隱私權風險。我們的成功，以及每一位利害關係人的成功，都取決於此。

OpenText 將資料保護與隱私權納入日常活動中，並維持業界最佳實務，如我們的 ISO/IEC 27001 全球資訊安全管理系統和雲端安全標準所定義。

我們對 GDPR、OpenText 隱私權政策和 OpenText Cookies 政策的承諾

鼓舞人心的人員，鼓舞人心的成果

OpenText 始終專注於最重要的事：員工。

我們努力發掘每位員工在業務上的聲音和潛力，並相信這是成為頂尖創新者和績優者的必要條件。

我們專注於發展一個包容的工作場所，讓每個人都能感受到安全和自由，做最真實的自己。我們的計畫和活動為員工提供參與、個人發展和社區的機會，共同建立認知、同理心和正面的改變。

探索我們的員工與文化

OpenText 員工在香港聖雅各福群會食物銀行
OpenText 員工圍成一圈
站在電腦後面的 OpenText 員工

我們為員工提供

  • 教育補償。
  • 領導與管理訓練。
  • 全面的福利和補償。
  • 員工股票購買計劃。
  • 帶薪義工日。
  • 健身和健康計劃。

探索 OpenText 的員工福利與職涯

環境管理

我們今天的行動會影響明天

為了長期營運，我們必須確保當地社區和自然環境欣欣向榮。我們致力於減輕業務活動對環境造成的任何不利影響，這至少意味著遵守適用於我們的所有環境法律、法規和標準。要在市場上保持競爭力、吸引最優秀的人才，並支持可持續發展的世界，這意味著我們要對自己的目標負責。

我們承諾

  • 以科學為基礎的排放目標：到 2030 年減少 50% ，到 2050 年達到淨零排放。
  • 到 2030 年實現營運零廢棄。

OpenText 已承諾依據「 以科學為基礎的目標倡議 」(SBTi) 設定全公司的近期與長期減量 目標 。

瞭解我們的環保目標和承諾

檢閱我們的環境政策 ，瞭解我們的環境目標

下載 OpenText Way 影響報告 ，瞭解我們的環保目標和承諾

OpenText 員工在列治文山植樹

企業捐獻

全球化思維，當地化行動

我們致力於透過社區影響力和志工行動來解決重要的社會和環境問題。我們專注於為員工生活和工作的社區帶來改變。

隨著我們持續發揮有意義的影響力，我們將進一步擁抱聯合國永續發展目標，並衡量我們的進展，為地球所面臨的相互關聯問題做出貢獻。

瞭解 OpenText 企業捐贈政策

OpenText 員工植樹
印度 OpenText 鄉村採用計劃的員工
來自 Alpharetta 辦事處的 OpenText 員工在全球食物銀行

志工是我們社區的核心

在 25 財政年度，OpenText 員工為社區貢獻了 29,758 小時的志工時間。在全球範圍內，OpenText 支援了 180 個慈善團體。

合作夥伴與承諾

建立更美好的世界需要跨公司、跨領域、跨國界和跨學術界的合作。OpenText 已加入各種產業計畫，以協助加速進展和影響力。

 

2025 OpenText Way 影響報告

看看我們如何矢志推動社會目標，並加速積極的改變。

取得 2025 年報告

檢閱前幾年的報告：
FY24
FY23
FY22
21 財政年度
20 財政年度

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