OpenText 擁有數十年的專業知識,可幫助您釋放資料、連結人員和流程,並以信任推動 AI
在您的企業中無縫統一資料,消除孤島、改善協作並降低風險
做好 AI 準備,並將您的資料轉化為結構化、可存取且優化的資訊
滿足法規和合規要求,並讓資訊在整個生命週期中受到保護
以全新的方式查看資訊
AI 了解您的企業、您的資料與您的目標
迎向更快速的決策。您的安全個人 AI 助理已經準備好開始工作
利用供應鏈的相關生成式 AI 獲得更深入的見解
利用 AI 內容管理和智能 AI 內容助手提升工作效率
加快應用程式的交付、開發和自動化軟體測試
提升客戶溝通與體驗,促進客戶成功
賦能使用者、服務代理和 IT 人員,讓他們找到所需的答案
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只需連結一次,即可透過安全的 B2B 整合平台觸及任何目標
以具備 AI 的內容管理解決方案重新構想知識
利用 AI 驅動的 DevOps 自動化、測試和品質,更快速交付更優質的軟體
以難忘的客戶體驗重新構思對話
獲得所需的清晰度,以降低 IT 營運的成本和複雜性
使用經過驗證的 OpenText 資訊管理技術建立自訂應用程式
安全資訊管理與可信賴的 AI 相遇
一個統一的資料架構,可提升資料和 AI 的可信度
一個可以使用資料語言建置、部署和迭代代理程式的地方
一套用於幫助擷取資料和自動添加元資料標記的工具,以推動 AI 發展
一套服務和 API,使治理變得主動且持久
專業服務專家協助您踏上 AI 旅程
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透過無縫的人力資源整合加速員工流程

人力資源團隊面臨繁重的文書工作、合規風險及手動流程。他們需要一個雲端原生解決方案,將所有員工文件收納在 SAP SuccessFactors HCM 的集中位置—安全、合規,可在需要時存取。

OpenText™ Core Content Management for SAP® SuccessFactors 與 SAP SuccessFactors® HCM 直接整合,以集中化並簡化員工文件處理。從招募到退休,此 SaaS 解決方案可讓人力資源團隊安全且有效率地建立、存取及管理文件。全面支援人力資源整合、數位簽章與合規,將手動文書工作轉化為簡化的數位工作流程。
透過為 SAP SuccessFactors HCM 打造的雲端原生平台,能讓您的人力資源文件管理更簡單且更強大。
人力資源主管、共享服務部門和業務合作夥伴使用此解決方案自動化人力資源任務、降低風險,並在 SAP SuccessFactors HCM 中快速、安全地存取員工文件。
數位化員工檔案以消除紙張,確保文件存取的一致性,並在整個員工生命週期中支援人力資源員工文件管理。
自動化新進員工與離職員工的文件創建、路由和存儲,以提升效率並降低風險。
為共享服務團隊提供即時存取員工紀錄的權限,以簡化全球業務中的人力資源流程。
執行保留政策、法律保留及存取控制,以滿足人力資源合規和審計要求。
利用 SAP 資料生成信函、表格和合約,以支持及時且量身定制的人力資源溝通。
透過為基於 SAP 的人力資源團隊提供整合、合規的文件管理,簡化人力資源流程。

與 SAP SuccessFactors HCM 無縫整合,可在熟悉的人力資源工作流程中實現文件管理。

利用元資料與規則來分類和歸檔人力資源文件,並發出缺失文件的警報。

讓員工透過 SAP SuccessFactors HCM 介面檢視和管理文件。

套用自動保留計畫、管理法律保留,並支援審計準備。

支持數位文件的創建、審批和歸檔,並具備工作流程自動化功能。

透過為人力資源角色和團隊量身定制存取權限,確保敏感員工文件的安全。

透過 SaaS 人力資源文件管理解決方案,快速部署、全球擴展,並降低 IT 負擔。

允許使用者使用可重複使用的範本來建立標準化且資料驅動的人力資源信函。
探索適用於任何規模全球組織的可擴展和彈性部署選項。
透過認證專家的指導加速數位轉型。
專業服務
支援服務
客戶成功服務
管理服務
OpenText 協助客戶找到合適的解決方案、適當的支援和適當的結果。
這些 GSI 均已接受 OpenText 解決方案的培訓和認證,提供的服務可提升獨立解決方案的價值。
OpenText學習服務提供全面的賦能和學習計劃,加速知識和技能的提升。
本課程協助企業管理員準備 OpenText Core Content Management for SAP SuccessFactors HCM 環境以供使用,從連接 SAP SuccessFactors 環境到與其整合的每個步驟皆有幫助。了解如何自訂特定功能和特性以滿足業務流程需求。
本次 OpenText Core Content Management for SAP SuccessFactors 考試要求您展示對其基本和進階功能及能力的理解。您將準備好履行管理員所需的所有職責,以成功實施和維護該解決方案。
探索我們的 OpenText 社群。與個人及公司聯繫以獲得見解和支持。參與討論。
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高級支援
Employee document management organizes, secures, and governs employee records across the full lifecycle, from hire to retire. It replaces paper and manual processes with centralized, automated workflows that improve accuracy and reduce risk. Without it, documents often sit in email or shared drives, making audits and compliance difficult. A modern approach ensures complete, audit-ready records, supports HR digital transformation, and gives teams fast access to trusted employee information across systems.
OpenText Core Content Management for SAP SuccessFactors integrates directly with SAP SuccessFactors HCM to manage documents within HR workflows. Documents generated in modules like Employee Central, Recruiting, and Onboarding are automatically stored, classified, and linked to employee records. HR teams work in a familiar interface while OpenText manages storage, metadata, and governance. This eliminates manual uploads, improves data consistency, and supports HR automation by keeping employee documents aligned with core HR processes.
The solution streamlines document processes using metadata and configurable rules. HR teams can set expiration dates, renewal requirements, and retention policies to meet regulatory needs, while the system tracks versions and maintains a full history for audit purposes. Alerts notify HR teams and employees about expiring, missing, or outdated documents. This reduces manual tracking, improves accuracy, and ensures employee records remain complete, current, and compliant across the organization.
OpenText Core Content Management for SAP SuccessFactors secures employee documents with encryption, role-based permissions, and detailed audit trails. Only authorized users can access or update sensitive records, and all actions are tracked to support audits and investigations. Built-in retention policies and legal holds help organizations meet regional and global regulatory requirements. By centralizing document control, HR teams reduce risk, enforce consistent governance, and maintain HR compliance across distributed teams and complex environments.
The solution manages a wide range of employee documents, including offer letters, contracts, onboarding forms, compensation records, performance reviews, certifications, and offboarding files. Documents are stored in a centralized repository with metadata that supports fast search and retrieval, removing document silos and improving visibility across HR processes. Standardized employee document management ensures records remain consistent, complete, and easy to access throughout the employee lifecycle.
Yes. Employees can securely access, upload, and manage their documents through SAP SuccessFactors HCM based on role-based permissions. They can view records, such as contracts, or generate documents like employment verification letters using current HR data. This reduces routine HR requests and improves response times. HR teams maintain full control and visibility while enabling a better employee self-service experience and ensuring records stay accurate and up to date.
SAP SuccessFactors HCM supports document generation within HR processes, but it does not provide full document lifecycle management. OpenText Core Content Management for SAP SuccessFactors adds centralized storage, metadata, version control, retention policies, and audit capabilities. This ensures documents remain governed, searchable, and compliant over time. Together, they create a complete system of record that supports HR automation, reduces risk, and enables organizations to manage employee documents at enterprise scale.
OpenText Core Content Management for SAP SuccessFactors automates document processes by triggering document generation from HR events, such as hiring, onboarding, or job changes. Templates use employee data to create accurate, consistent documents in real time, while workflows route documents for review, approval, and secure storage. HR teams can also generate documents in bulk for high-volume scenarios, such as recruitment or compensation cycles. Well-managed, centralized employee documents also support initiatives like AI use and advanced automation.

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