Page d'accueil d'OpenText.
Domaine juridique

Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO)

OpenText™ s'efforce à tout moment de respecter la dignité et l'indépendance des personnes handicapées. Nous sommes déterminés à promouvoir une communauté qui accueille et répond aux besoins des personnes handicapées. Ceci est démontré par notre pratique qui consiste à s'assurer que les politiques, processus et pratiques d'OpenText sont régulièrement contrôlés, révisés et mis en œuvre pour atteindre les buts et objectifs décrits dans la loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (AODA).

Notre plan pluriannuel d'accessibilité décrit notre approche en matière d'accessibilité pour les personnes handicapées.

1. Mise en place de politiques d'accessibilité

Nous nous engageons à mettre en œuvre et à maintenir des politiques qui régissent la manière dont l'organisation réalise l'accessibilité en répondant aux exigences énoncées dans les réglementations AODA applicables.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Achevé

2. La formation

Nous veillerons à ce qu'une formation soit dispensée sur les normes d'accessibilité mentionnées dans les réglementations AODA applicables et sur le Code des droits de l'homme en ce qui concerne les personnes handicapées. Nous tiendrons un registre des formations dispensées dans le cadre de cette section, conformément à la réglementation.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Achevé

3. Formats accessibles et supports de communication

Sur demande, nous fournirons ou ferons fournir des formats accessibles et des supports de communication pour les personnes handicapées. Nous nous engageons à consulter la personne qui fait la demande pour déterminer la pertinence d'un format accessible ou d'un support de communication.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Complet

4. Retour d'information et avis de disponibilité des documents

Nous nous engageons à mettre en place un processus de réception et de traitement du retour d'information et à faire en sorte que ce processus soit accessible aux personnes handicapées en mettant à leur disposition, sur demande, des formats accessibles et des supports de communication. Les clients peuvent faire part de leurs commentaires sur la manière dont OpenText fournit des biens et des services aux personnes handicapées en contactant cx@opentext.com. Les documents requis par la norme de service à la clientèle de la LAPHO sont disponibles sur demande. En outre, nous informerons le public de la disponibilité de formats accessibles et de supports de communication.

Date d'achèvement - 1er janvier 2015

Mise à jour - 30 juin 2021

Statut - Achevé

5. Sites web et contenu web accessibles

Nous veillerons à ce que nos sites internet et intranet ainsi que leur contenu soient conformes aux lignes directrices pour l'accessibilité des contenus web du World Wide Web Consortium (WCAG) 2.0 niveau A.

Date d'achèvement - 1er janvier 2014

Statut - En cours

Nous nous engageons en outre à veiller à ce que tous les sites Internet et leur contenu soient conformes aux WCAG 2.0 niveau AA, à l'exception des critères de réussite 1.2.4 Sous-titrage (en direct) et 1.2.5 Descriptions audio (préenregistrées).

Date d'achèvement - 1er janvier 2021

Statut - En cours

6. Processus de recrutement, d'évaluation et de sélection

Lorsqu'ils sont sélectionnés pour participer à une évaluation, nous informons les candidats à l'emploi que des aménagements sont disponibles sur demande en ce qui concerne les matériaux ou les processus utilisés. Si le candidat sélectionné demande un logement, nous le consulterons et prendrons les dispositions nécessaires pour lui fournir un logement approprié.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Complet

7. Avis aux candidats retenus

Lorsque nous faisons des offres d'emploi, nous informons le candidat retenu de nos politiques d'adaptation aux besoins des employés handicapés.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Complet

8. Informer les employés des mesures de soutien

Nous nous engageons à informer nos employés de nos politiques de soutien aux employés handicapés. Nous fournirons les informations requises aux nouveaux employés dès que possible après leur entrée en fonction.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Complet

9. Informations sur les mesures d'urgence à prendre sur le lieu de travail

En tant qu'organisation, nous fournirons des informations personnalisées sur les mesures d'urgence à prendre sur le lieu de travail aux employés handicapés si nous savons qu'ils ont besoin d'aménagements. Nous réexaminerons les informations individualisées relatives aux mesures d'urgence sur le lieu de travail si l'employé change de lieu de travail, si les besoins globaux en matière d'aménagements sont réexaminés ou si OpenText revoit ses politiques générales en matière de mesures d'urgence.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Achevé

10. Plans d'adaptation individuels documentés

Nous disposerons d'une procédure écrite pour l'élaboration de plans d'aménagement individuels documentés pour les employés handicapés. Les documents seront conformes à tous les éléments énumérés dans les règlements AODA applicables.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Complet

11. Processus de retour au travail

OpenText développera et mettra en place un processus de retour au travail pour ses employés qui ont été absents du travail en raison d'un handicap et qui ont besoin d'aménagements liés à leur handicap pour reprendre le travail. Le processus de retour au travail décrira les mesures que nous prendrons pour faciliter le retour au travail des employés qui sont absents parce que leur handicap les a obligés à s'absenter.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Complet

12. Gestion des performances

OpenText prendra en compte les besoins d'accessibilité des employés handicapés lors de l'utilisation de notre processus de gestion des performances.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Complet

13. Développement de carrière et avancement

En tant qu'organisation offrant des perspectives de carrière et d'avancement à ses employés, nous tiendrons compte des besoins d'accessibilité de nos employés handicapés ainsi que de tout plan d'adaptation individuel lorsque nous offrirons des perspectives de carrière et d'avancement à nos employés handicapés.

Date d'achèvement - 1er janvier 2016

Statut - Complet

Comment pouvons-nous vous aider ?