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Rechtswesen

Gesetz über die Zugänglichkeit für Ontarier mit Behinderungen (AODA)

OpenText™ ist stets bemüht, die Würde und Unabhängigkeit von Menschen mit Behinderungen zu respektieren. Wir setzen uns für die Förderung einer Gemeinschaft ein, die Menschen mit Behinderungen willkommen heißt und auf ihre Bedürfnisse eingeht. Dies zeigt sich darin, dass wir sicherstellen, dass OpenText-Richtlinien, -Prozesse und -Praktiken regelmäßig überwacht, überprüft und umgesetzt werden, um die im Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) festgelegten Ziele zu erreichen.

Unser Mehrjahresplan für Barrierefreiheit beschreibt unseren Ansatz zur Schaffung von Barrierefreiheit für Menschen mit Behinderungen.

1. Festlegung einer Politik der Zugänglichkeit

Wir verpflichten uns, Richtlinien einzuführen und aufrechtzuerhalten, die regeln, wie die Organisation die Zugänglichkeit durch Erfüllung der in den geltenden AODA-Bestimmungen festgelegten Anforderungen erreicht.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Abgeschlossen

2. Ausbildung

Wir werden sicherstellen, dass Schulungen zu den Zugänglichkeitsstandards, auf die in den geltenden AODA-Bestimmungen Bezug genommen wird, und zum Menschenrechtskodex, der sich auf Menschen mit Behinderungen bezieht, durchgeführt werden. Wir führen Aufzeichnungen über die im Rahmen dieses Abschnitts durchgeführten Schulungen, wie in den Vorschriften vorgesehen.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Abgeschlossen

3. Zugängliche Formate und Kommunikationshilfen

Auf Anfrage stellen wir Menschen mit Behinderungen zugängliche Formate und Kommunikationshilfen zur Verfügung oder sorgen für deren Bereitstellung. Wir verpflichten uns, die Person, die den Antrag stellt, zu konsultieren, um die Eignung eines zugänglichen Formats oder einer Kommunikationshilfe zu bestimmen.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Vollständig

4. Rückmeldung und Bekanntgabe der Verfügbarkeit von Dokumenten

Wir sind bestrebt, ein Verfahren für die Entgegennahme und Beantwortung von Rückmeldungen einzurichten und dafür zu sorgen, dass diese Verfahren für Menschen mit Behinderungen zugänglich sind, indem wir auf Wunsch für die Bereitstellung zugänglicher Formate und Kommunikationshilfen sorgen. Kunden können ihr Feedback zur Art und Weise, wie OpenText Waren und Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen bereitstellt, an cx@opentext.com richten. Die für den AODA-Kundendienststandard erforderlichen Dokumente sind auf Anfrage erhältlich. Darüber hinaus werden wir die Öffentlichkeit über die Verfügbarkeit von zugänglichen Formaten und Kommunikationshilfen informieren.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2015

Aktualisiert - 30. Juni 2021

Status - Abgeschlossen

5. Zugängliche Websites und Webinhalte

Wir stellen sicher, dass unsere Internet- und Intranet-Websites und Webinhalte den Zugänglichkeitsrichtlinien für Webinhalte (WCAG) 2.0 Stufe A des World Wide Web Consortiums entsprechen.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2014

Status - In Bearbeitung

Wir verpflichten uns außerdem, sicherzustellen, dass alle Websites und Webinhalte den WCAG 2.0 Level AA entsprechen, mit Ausnahme der Erfolgskriterien 1.2.4 Untertitel (live) und 1.2.5 Audiobeschreibungen (aufgezeichnet).

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2021

Status - In Bearbeitung

6. Einstellungs-, Bewertungs- und Auswahlverfahren

Wir informieren die Bewerber, wenn sie für die Teilnahme an einem Assessment ausgewählt werden, dass auf Wunsch Anpassungen in Bezug auf die verwendeten Materialien oder Verfahren möglich sind. Wenn der ausgewählte Bewerber um eine Unterkunft bittet, werden wir uns mit dem Bewerber beraten und für eine geeignete Unterkunft sorgen.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Vollständig

7. Mitteilung an die erfolgreichen Antragsteller

Bei der Unterbreitung von Stellenangeboten werden wir den erfolgreichen Bewerber über unsere Richtlinien für die Aufnahme von Mitarbeitern mit Behinderungen informieren.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Vollständig

8. Information der Mitarbeiter über Unterstützungsmaßnahmen

Wir haben uns verpflichtet, unsere Mitarbeiter über unsere Maßnahmen zur Unterstützung von Mitarbeitern mit Behinderungen zu informieren. Wir werden neuen Mitarbeitern die erforderlichen Informationen so bald wie möglich nach Beginn ihrer Beschäftigung zur Verfügung stellen.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Vollständig

9. Informationen über Notfallmaßnahmen am Arbeitsplatz

Als Organisation stellen wir Mitarbeitern mit einer Behinderung individuelle Informationen über Notfallmaßnahmen am Arbeitsplatz zur Verfügung, wenn wir wissen, dass eine entsprechende Anpassung erforderlich ist. Wir werden die individualisierten Informationen über Notfallmaßnahmen am Arbeitsplatz überprüfen, wenn der Mitarbeiter an einen neuen Standort wechselt, wenn die allgemeinen Anforderungen an die Unterkunft überprüft werden oder wenn OpenText seine allgemeinen Notfallmaßnahmen überprüft.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Abgeschlossen

10. Dokumentierte individuelle Unterbringungspläne

Wir werden ein schriftliches Verfahren für die Entwicklung von dokumentierten individuellen Anpassungsplänen für Mitarbeiter mit Behinderungen einrichten. Die Dokumente müssen alle in den geltenden AODA-Verordnungen aufgeführten Elemente erfüllen.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Vollständig

11. Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz

OpenText wird ein Verfahren zur Rückkehr an den Arbeitsplatz für seine Mitarbeiter entwickeln und einrichten, die aufgrund einer Behinderung von der Arbeit abwesend waren und behinderungsbedingte Anpassungen benötigen, um an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Der Prozess der Rückkehr an den Arbeitsplatz beschreibt die Schritte, die wir unternehmen werden, um die Rückkehr von Arbeitnehmern zu erleichtern, die aufgrund ihrer Behinderung der Arbeit fernbleiben mussten.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Vollständig

12. Leistungsmanagement

OpenText wird die Bedürfnisse von Mitarbeitern mit Behinderungen bei der Nutzung unseres Leistungsmanagementprozesses berücksichtigen.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Vollständig

13. Berufliche Entwicklung und Beförderung

Als Unternehmen, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit der beruflichen Entwicklung und Förderung bietet, werden wir bei der beruflichen Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter mit Behinderungen die Anforderungen an die Zugänglichkeit sowie alle individuellen Anpassungspläne berücksichtigen.

Fertigstellungstermin - 1. Januar 2016

Status - Vollständig

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