市場の主要な企業としての地位を維持するには、お客様、従業員、投資家、サプライヤー、そして当社が事業を展開するコミュニティの信頼を獲得して、確立することが重要です。最高水準の倫理と誠実さでビジネスを遂行し、コンプライアンス標準を満たして初めて信頼を得ることができます。当社のビジネス行動および倫理規範には、すべての従業員、役員、取締役、関連会社、請負業者、パートナーに遵守していただくよう当社が期待する内容が概説されております。

行動指針・倫理規範を読む

エシカルなサプライチェーン

サプライヤー行動規範に沿って、すべてのサプライヤーは、自社の責任の下で、倫理的かつ持続可能に行動することが期待されています。当社が関連する法律やサプライヤー行動規範の重要なポイントへのサプライヤーの遵守を確保するには、サプライヤーを能動的に監視することが必要です。当社では、サプライヤーに、当社自身と同じ高いレベルの基準を課しています。

サプライヤー行動規範を読む

人権の尊重

人権尊重は、当社の事業の遂行方法や地域社会との関与に深く根付くものであり、これは人権ポリシー内で概説されています。

人権ポリシーを読む

データのプライバシーと情報セキュリティ

データは当社が行っているすべての業務の中核であり、それを保護することが非常に重要となります。当社従業員とお客様は、雇用主およびサービスプロバイダーである当社があらゆる情報セキュリティおよびデータプライバシーリスクを予測して積極的に管理することにおいて、当社を信頼していただいています。当社の成功、そしてすべての利害関係者の成功が、これにかかっています。

OpenTextは、ISO/IEC 27001グローバル情報セキュリティ管理システムおよびクラウドセキュリティ基準で定義されているように、データ保護とプライバシーを日常業務に組み込むための業界のベストプラクティスを維持しています。

GDPR、OpenTextプライバシーポリシー、OpenText Cookieポリシーに関する当社の取り組み

人々に影響を与え、結果に影響をもたらします

OpenTextは最も重要なこと、すなわち従業員に焦点を当て続けています。

私たちは、ビジネスの文脈で従業員一人ひとりの声と可能性を引き出すことに努めており、これがトップイノベーターおよびパフォーマーになるために不可欠であると信じています。

私たちは、誰もが安全で自由に自分らしくいられる包括的な職場環境づくりに注力しています。当社のプログラムと取り組みは、認識、共感、そして前向きな変化を総合的に構築し、従業員につながり、個人の成長、コミュニティへの参加の機会を提供します。

当社の文化と従業員の詳細をご覧ください

Hong Kong St James Settlement FoodbankでのOpenTextの従業員

当社は、従業員に以下のことを提供します：

教育費の償還。
経営幹部と管理職に関する研修。
包括的な福利厚生および報酬。
従業員株式購入プラン。
有給ボランティアの日。
フィットネス・ウェルネスプログラム。

OpenTextでの従業員の福利厚生とキャリア開発

環境スチュワードシップ

今日の行動が明日を左右します

長期的に事業を展開するためには、地域社会と自然環境の繁栄を確保する必要があります。当社は、当社の事業活動による環境への悪影響を軽減することに尽力しており、これは少なくとも当社に適用されるすべての環境法、規制、基準を遵守することを意味します。市場で競争力を維持し、最高の人材を引きつけ、持続可能な世界をサポートするということは、私たちが目標に対して責任を負うことを意味します。

当社は以下のことを約束します。