OpenText™ は、常に障害者の尊厳と自立を尊重するよう努めています。私たちは、障がいを持つ人々を歓迎し、そのニーズに応えるコミュニティを育むことに専心しています。これは、AODA（Accessibility for Ontarians with Disabilities Act：障害を持つオンタリオ州民のためのアクセシビリティ法）に概説されている目標と目的を達成するために、OpenTextのポリシー、プロセス、慣行を定期的に監視し、見直し、実施していることからも明らかです。

私たちの複数年アクセシビリティ計画は、障害者のためのアクセシビリティを確立するための私たちのアプローチの概要を示しています。

注：各要件について以下に記載されている「完了日」は、その要件が実施された日付です。複数年アクセシビリティ計画の最終見直し日は2026年6月です。

1.アクセシビリティ方針の策定

私たちは、適用されるAODA規則に概説されている要件を満たすことにより、組織がアクセシビリティを達成する方法を規定する方針を実施し、維持することを約束します。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

2.トレーニング

私たちは、適用されるAODA規則で言及されているアクセシビリティ基準、および障害者に関連する人権コードに関する研修が提供されることを保証します。私たちは、規則に従って、このセクションで提供されたトレーニングの記録を保管します。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

3.アクセシブルなフォーマットとコミュニケーション支援

要請があれば、当社は障害者のために利用しやすい形式およびコミュニケーション支援を提供または手配します。私たちは、アクセシブルなフォーマットやコミュニケーション・サポートの適合性を決定する際に、リクエストを行った方と相談することをお約束します。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

4.文書のフィードバックと入手可能性の通知

私たちは、フィードバックを受け取り、それに応えるためのプロセスを確立し、リクエストに応じてアクセシブルなフォーマットやコミュニケーションサポートを提供することで、障害者がアクセスしやすいプロセスを確立することに専心しています。お客様は、cx@opentext.com までご連絡いただければ、オープンテキストが障がい者に商品やサービスを提供する方法についてフィードバックを提供することができます。AODAカスタマーサービススタンダードで要求される書類は、ご要望に応じて入手可能です。さらに、アクセシブルなフォーマットやコミュニケーション・サポートの利用可能性についてもお知らせします。

完了日 - 2015年1月1日

更新日 - 2021年6月30日

ステータス - 完成

5.アクセシブルなウェブサイトとウェブコンテンツ

私たちは、インターネットおよびイントラネットのウェブサイトとウェブコンテンツが、ワールド・ワイド・ウェブ・コンソーシアムのウェブコンテンツ・アクセシビリティ・ガイドライン（WCAG）2.0レベルAに準拠していることを保証します。

完了日 - 2014年1月1日

ステータス - 完成

さらに、成功基準1.2.4キャプション（ライブ）および成功基準1.2.5音声説明（録音済み）を除き、すべてのインターネットウェブサイトおよびウェブコンテンツがWCAG2.0レベルAAに適合することを保証します。

完了日 - 2021年1月1日

ステータス - 完成

6.採用、評価、選考プロセス

当社は、求職者が評価に参加することが決まった時点で、使用される材料やプロセスに関して、要望に応じて便宜を図ることが可能であることを通知します。採用された応募者が宿泊施設を希望する場合、当社は応募者と協議し、適切な宿泊施設の提供を手配します。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

7.合格者への通知

採用内定時には、障がいのある従業員への配慮に関する当社の方針を採用内定者に通知します。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

8.支援について従業員に知らせる

私たちは、障がいのある従業員を支援するための方針を従業員に周知するよう努めています。新入社員には、入社後できるだけ早く、必要な情報を提供します。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

9.職場の緊急対応情報

組織として、配慮の必要性を認識している場合は、障害を持つ従業員に対し、個別に職場の緊急対応情報を提供します。従業員が新しい場所に移動した場合、全体的な宿泊施設のニーズが見直された場合、またはOpenTextが一般的な緊急対応ポリシーを見直した場合は、個別に職場の緊急対応情報を見直します。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

10.文書化された個々の宿泊プラン

私たちは、障害を持つ従業員のために、文書化された個別の宿泊プランを作成するための文書化されたプロセスを整備します。文書は、適用されるAODA規則に記載されているすべての要素に準拠する。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

11.職場復帰プロセス

OpenTextは、障害のために欠勤し、復職するために障害関連の配慮が必要な従業員のための復職プロセスを開発し、実施します。職場復帰プロセスは、障害により職場から離れる必要があるために欠勤している従業員の職場復帰を促進するために、当社が取るべき措置の概要を示すものである。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

12.業績管理

OpenTextは、パフォーマンス管理プロセスを使用する際、障害を持つ従業員のアクセシビリティのニーズを考慮します。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成

13.キャリア開発と昇進

従業員にキャリア開発および昇進を提供する組織として、当社は、障害のある従業員にキャリア開発および昇進を提供する際に、障害のある従業員のアクセシビリティ・ニーズおよび個別の宿泊プランを考慮します。

完了日 - 2016年1月1日

ステータス - 完成