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Légal

Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO)

OpenText™ s'efforce en toutes circonstances de respecter la dignité et l'indépendance des personnes handicapées. Nous nous engageons à promouvoir une communauté accueillante et attentive aux besoins des personnes handicapées. Cela se manifeste par notre pratique consistant à veiller à ce que les politiques, les processus et les pratiques d'OpenText soient régulièrement surveillés, examinés et mis en œuvre afin d'atteindre les buts et objectifs énoncés dans la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO).

Notre plan pluriannuel d'accessibilité décrit notre approche visant à assurer l'accessibilité aux personnes handicapées.

1. Établissement de politiques d'accessibilité

Nous nous engageons à mettre en œuvre et à maintenir des politiques qui régissent la manière dont l'organisation assure l'accessibilité en respectant les exigences énoncées dans la réglementation applicable de la LAPHO.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

2. Formation

Nous veillerons à ce qu'une formation soit dispensée sur les normes d'accessibilité mentionnées dans le règlement applicable de la LAPHO et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. Nous conserverons un registre des formations dispensées en vertu de cette section, conformément à la réglementation.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

3. Formats accessibles et aides à la communication

Sur demande, nous fournirons ou ferons fournir des formats accessibles et des aides à la communication pour les personnes handicapées. Nous nous engageons à consulter la personne qui fait la demande afin de déterminer si un format accessible ou un soutien à la communication est approprié.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

4. Commentaires et avis de disponibilité des documents

Nous nous engageons à mettre en place un processus de réception et de traitement des commentaires et à veiller à ce que ce processus soit accessible aux personnes handicapées en prévoyant la mise à disposition, sur demande, de formats accessibles et d'aides à la communication. Les clients peuvent faire part de leurs commentaires sur la façon dont OpenText fournit des biens et des services aux personnes handicapées en contactant cx@opentext.com. Les documents requis par la Norme de service à la clientèle de la LAPHO sont disponibles sur demande. De plus, nous informerons le public de la disponibilité des formats accessibles et des aides à la communication.

Date d'achèvement : 1er janvier 2015

Mise à jour – 30 juin 2021

Statut – Terminé

5. Sites Web et contenu Web accessibles

Nous veillerons à ce que nos sites Internet et intranet ainsi que leur contenu soient conformes aux directives d'accessibilité du contenu web (WCAG) 2.0 de niveau A du World Wide Web Consortium.

Date d'achèvement : 1er janvier 2014

Statut – En cours

Nous nous engageons en outre à faire en sorte que tous les sites Internet et le contenu Web soient conformes au niveau AA des WCAG 2.0, à l'exception des critères de succès 1.2.4 Sous-titres (en direct) et 1.2.5 Descriptions audio (préenregistrées).

Date d'achèvement : 1er janvier 2021

Statut – En cours

6. Processus de recrutement, d'évaluation et de sélection

Nous aviserons les candidats sélectionnés pour participer à une évaluation que des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande en ce qui concerne le matériel ou les processus utilisés. Si le candidat sélectionné demande un accommodement, nous le consulterons et prendrons les dispositions nécessaires pour lui fournir un logement approprié.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

7. Avis aux candidats retenus

Lors de la formulation d'offres d'emploi, nous informerons le candidat retenu de nos politiques d'aménagement du poste de travail pour les employés handicapés.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

8. Informer les employés des aides disponibles

Nous nous engageons à informer nos employés des politiques que nous mettons en œuvre pour soutenir les employés handicapés. Nous fournirons aux nouveaux employés les renseignements nécessaires dès que possible après leur entrée en fonction.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

9. Renseignements sur les interventions d'urgence en milieu de travail

En tant qu'organisation, nous fournirons aux employés handicapés des renseignements personnalisés sur les mesures d'intervention d'urgence en milieu de travail si nous sommes informés de leurs besoins d'aménagement. Nous examinerons les renseignements individualisés relatifs aux interventions d'urgence en milieu de travail si l'employé déménage, si les besoins globaux d'aménagement sont révisés ou lorsqu'OpenText révise ses politiques générales d'intervention d'urgence.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

10. Plans d'hébergement individuels documentés

Nous mettrons en place une procédure écrite pour l'élaboration de plans d'adaptation individuels documentés pour les employés handicapés. Les documents seront conformes à tous les éléments énumérés dans la réglementation applicable en vertu de la LAPHO.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

11. Processus de retour au travail

OpenText mettra en place un processus de retour au travail pour ses employés absents en raison d'un handicap et nécessitant des accommodements liés à ce handicap pour reprendre leur activité professionnelle. Le processus de retour au travail décrira les étapes que nous suivrons pour faciliter le retour au travail des employés absents en raison de leur handicap.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

12. Gestion du rendement

OpenText tiendra compte des besoins d'accessibilité des employés handicapés lors de l'utilisation de son processus de gestion des performances.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

13. Développement et avancement de carrière

En tant qu'organisation qui offre des possibilités de perfectionnement et d'avancement de carrière à ses employés, nous tiendrons compte des besoins d'accessibilité de nos employés handicapés ainsi que de tout plan d'aménagement individuel lors de la prestation de services de perfectionnement et d'avancement de carrière à nos employés handicapés.

Date d'achèvement : 1er janvier 2016

Statut – Terminé

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