OpenText 主页。
关于我们

企业公民意识

我们的全球影响目标和举措以OpenText Way 为指导--我们依靠核心价值观的力量和基础来推动我们前进。我们致力于成为负责任的企业公民，在遵守所有适用法律和法规要求的同时，提供最大的价值和影响。

获取有关OpenText 2025财年影响报告的 2025 影响报告
加时赛徽标

价值观和道德规范

为了保持市场领导者的地位，我们必须赢得并建立客户、员工、投资者、供应商和所在社区对我们的信任。要赢得信任，首先要以最高标准的道德和诚信开展业务，并符合合规标准。我们的《商业行为与道德规范》概述了我们希望所有员工、管理人员、董事、供应商、承包商和合作伙伴遵守的期望。

阅读我们的《商业行为与道德规范》。

道德供应链

根据《供应商行为准则》，我们希望所有供应商都能以负责任、合乎道德和可持续的方式行事。对供应商的积极监督有助于我们确保他们遵守相关法律和《供应商行为准则》的主要内容。我们对供应商的要求与我们对自己的要求一样高。

阅读我们的《供应商行为准则

尊重人权

尊重人权深深植根于我们开展业务和与社区互动的方式中，并在我们的人权政策中作了概述。

阅读我们的人权政策

数据隐私和信息安全

数据是我们一切工作的核心，保护数据至关重要。作为雇主和服务提供商，我们的员工和客户希望我们能够预测并积极管理所有信息安全和数据隐私风险。我们的成功以及每个利益相关者的成功都取决于此。

OpenText 始终坚持行业最佳实践，将数据保护和隐私保护纳入我们的日常活动中，这一点在我们的 ISO/IEC 27001 全球信息安全管理系统和云安全标准中均有规定。

我们对 GDPR、OpenText 隐私政策和OpenText Cookies 政策的承诺

鼓舞人心的人，鼓舞人心的成果

OpenText 始终专注于最重要的事情：员工。

我们努力发掘每位员工在业务中的声音和潜能，并认为这是成为顶尖创新者和业绩优异者的必要条件。

我们致力于打造一个包容的工作场所，让每个人都能感受到安全和自由，做最真实的自己。我们的计划和倡议为员工提供参与、个人发展和社区活动的机会，共同建立意识、换位思考和积极变革。

了解我们的员工和文化

OpenText 员工参加香港圣雅各福群会食物银行活动
OpenText 圈内员工
OpenText 站在电脑前的员工

我们为员工提供

  • 教育报销。
  • 领导和管理培训。
  • 全面的福利和补偿。
  • 员工股票购买计划。
  • 带薪志愿服务日。
  • 健身和健康计划。

在以下网站了解员工福利和职业OpenText

环境管理

我们今天的行动影响明天

为了实现长期运营，我们需要确保当地社区和自然环境的繁荣。我们致力于减轻我们的业务活动对环境造成的任何不利影响，这至少意味着要遵守适用于我们的所有环境法律、法规和标准。保持市场竞争力、吸引最优秀的人才、支持可持续发展的世界，这意味着我们要对自己的目标负责。

我们致力于

  • 以科学为依据，实现到 2030 年减排 50%，到 2050 年净零排放的目标。
  • 到 2030 年实现零废弃物。

OpenText 已承诺根据 "基于科学的目标 "倡议(SBTi)，制定全公司的近期和长期减排目标。

了解我们的环保目标和承诺

查看我们的环境政策， 了解我们的环保目标

下载OpenText Way 影响报告 ，了解我们的环保目标和承诺

OpenText 员工在列治文山植树

企业捐赠

全球化思维，本地化行动

我们致力于通过社区影响和志愿者活动来解决重要的社会和环境问题。我们致力于为员工生活和工作的社区带来改变。

随着我们继续产生有意义的影响，我们将进一步接受联合国可持续发展目标，并根据这些目标来衡量我们的进展，为解决地球面临的相互关联的问题做出贡献。

了解OpenText 企业捐赠政策

OpenText 员工植树
印度OpenText 村采用计划的员工
来自阿尔法利塔办事处的OpenText 员工在全球食品银行工作

志愿者是我们社区的核心

25 财年，OpenText 员工为社区贡献了 29,758 个小时的志愿服务时间。在全球范围内，OpenText 支持了 180 个慈善机构。

伙伴关系和承诺

建设一个更美好的世界需要跨公司、跨部门、跨国界和跨学术界的合作。OpenText 已加入各种行业倡议，以帮助加快进展和产生影响。

 

2025OpenText Way 影响报告

了解我们如何立志推进社会目标，加快积极变革。

获取 2025 年报告

审查前几年的报告：
24 财政年度
23 财政年度
22 财政年度
21 财政年度
20 财政年度

我们能提供什么帮助？