首席执行官兼首席技术官致辞

我们必须永不停歇地努力建设一个可持续和包容的世界。未来取决于我们应对时代紧迫挑战的个人和集体能力。我们已经进入了一个新的计算时代，即认知时代，其标志是全球互联、大计算能力、大数据集、Internet of Things （物联网）以及推动人工智能（AI）新方面的最新模型。没有一家公司会完成数字化，因为创新者会不断创新，公司也会为新的数字能力找到新的应用。至关重要的是，我们要拥抱创新，创造一个可持续的、包容的世界。

在今年的报告中，我们分享了OpenText在对环境产生积极影响、赋予不同声音权力和坚持最高诚信标准方面的进展、举措和承诺。通过我们的 "归零计划"（Zero-In Initiative）--我们所有环境、社会和治理（ESG）工作的指导框架--我们努力创造一个未来，在这个未来中，我们的行动将留下零足迹，我们的障碍将被打破，在我们的核心价值观方面，不存在任何妥协。我们正迈向一个更加可持续、公平和繁荣的世界。我们也对人工智能能够对我们的重要优先事项产生的积极影响感到兴奋。

2022 年又是充满变化的一年。乌克兰战事升级，供应链遭到严重破坏，地球长期变暖的趋势仍在继续，美国国家航空航天局（NASA）称 2022 年是有记录以来第五温暖的一年。^[1]COVID-19的社会活动也宣告结束。

研究人员现在预测，到 2027 年，地球将超过 1.5 摄氏度的全球变暖临界值。^[2]与气候有关的紧急事件正在全球范围内引起反响。

在经济上，这是不平的一年，某些经济体依然强劲，但对经济衰退的担忧却增加了，生活成本飙升，极大地影响了穷人和靠固定收入生活的人的购买力。变化是唯一的不变。然而，我们可以选择如何应对变化--我们选择用创新、技术和人性来应对变化。

未来五年，我们将经历 20 年的进步。到 2030 年，我们相信所有企业都将进行数字化重塑。每个行业都将经历以信息为主导的转型，从而带来广泛的变化，包括新的商业模式、人才流动、适应新规则和寻求新机遇。我称之为 "商业 2030"。

这一转变背后的力量是技术驱动的：快速发展的生成式人工智能在大型语言模型（LLM）、海量数据集、自动化率的提高、计算能力和网络容量方面具有惊人的潜力。虚拟现实和物联网带来的机遇。这些技术驱动因素扩大并加强了信息的力量。有了正确的信息，一切皆有可能。

商业 2030：技术造福人类

气候变化是我们这个时代最大的问题，也是OpenText 的当务之急。商界正在意识到这一事实，我们看到各行各业都在发生根本性的变化。

我们正在帮助客户通过信息、自动化和云技术实现指数级创新，使数字世界能够帮助保护我们的物理世界。我们未来的云战略和气候创新路线图将有助于保持可持续发展能力的领先地位。

在过去的一年里，我们的企业捐赠活动支持教育和创新，以促进全球变革，重点关注儿童、家庭和救灾。为了改善我们周围人们的生活质量，我们投入了成千上万小时的志愿服务，捐助了超过一百万美元，送去了数百万份膳食，资助了波兰流离失所的乌克兰儿童的学校，支持了挺身而出为难民提供住所的员工，并确保了受到政府限制的员工的医疗福利。我们将继续在员工生活和工作的社区中发挥有意义的影响，进一步支持联合国可持续发展目标，为解决地球面临的相互关联的问题做出贡献。

我们还重申了对《联合国全球契约》的承诺，并通过参照全球报告倡议组织（GRI）进行报告，继续提高我们在全球可持续发展标准方面的可信度和透明度。

勇于变革

去年，我们宣布了 "归零计划"，这是一个以可衡量的、价值观驱动的目标为基础的框架。

为了实现 "零介入 "计划，我们制定了雄心勃勃的目标，以推动我们在各方面的努力。我们的 "零入计划 "以通过可持续性和包容性实现公平和公正为中心。我为这一工作重点感到自豪，同时也对人工智能的革命性潜力将如何为我们提供机会，加速我们的 "零入计划"，建立一个更好、更强大的公司，并成为公平、包容、可持续发展和基于价值的设计的更好、更强大的典范，充满热情。人工智能有可能重塑我们的世界，提高生活质量，推动我们进入一个智能系统与人类智慧携手并进的未来。我期待着这些新的可能性，期待着人工智能能对可持续和公正的未来产生变革性影响。

零足迹：到 2040 年实现净零足迹

应对气候变化最有效的方法之一就是减少我们的碳足迹。我们承诺到 2030 年减少 50%，到 2040 年实现净零排放，到 2030 年实现零废弃物填埋。成为净零排放公司需要集体的努力，我们正与全球团队合作，寻找减少浪费的机会，并为更节能的项目制定计划。

我们努力以各种可能的方式实现 "零足迹"，其中包括帮助我们的客户实现业务转型、向云过渡以及成为 "气候创新者"。去年，OpenText 发起了 "成为气候创新者 "活动，以提高人们对公司如何减少对纸张的依赖以实现更可持续发展的未来的认识。气候创新者利用其信息优势对环境产生积极影响、保护资源并实现 ESG 合规。他们依靠OpenText 信息管理解决方案实现业务信息数字化，确保供应链符合道德规范，并提高能源效率。

零障碍：打破障碍，提升生活品质

我们相信，每个人的声音都应该被听到，多元化能加速创新。我们努力打破壁垒，为此，我们承诺到 2030 年实现员工种族多元化占多数、关键岗位男女比例各占 50%、各级管理领导岗位中女性比例达到 40%。我们还在不断发展我们的 "公平、多样性和包容性 "目标，将基于价值的设计纳入其中。这将帮助我们开发出最具包容性的软件，使其能够代表那些为软件做出贡献和使用软件的人，并帮助创造一个更无障碍的世界。我们还启动了关于基于价值的软件设计的新项目。

我们的教育和培训计划--从原住民和黑人学生实习到印度女性工程实习--通过体验、教育和指导机会改变着人们的生活。我们每年都会举办全球宣传活动，庆祝黑人历史月、国际妇女节、真相与和解以及骄傲日。在公司内部，我们通过 "职业周 "支持员工成长，不断分析和更新我们的政策，以更加包容的方式招聘和录用员工。

我们深知，支持员工及其家庭的幸福对我们的成功至关重要，因此我们提供福利、保险、健身、心理健康支持和其他计划，以支持工作/生活的平衡。将健康融入我们的企业文化有助于提高生产力和留住人才，并加深员工对公司价值的认识。我们的首要任务是确保OpenText 的每一位员工都能感受到自己的价值和安全感，从而以最真实的自我做出贡献。

零妥协：专注于最重要的事情

我们的 "归零计划 "有助于我们在增长和可持续发展之间取得平衡。我乐观地认为，我们的努力方向是正确的。

我们的 "零介入 "目标植根于科学、透明和诚信，以支持问责制并促进科技造福人类的文化。高标准、道德责任和核心价值观--我们拒绝在最重要的事情上妥协。

这也包括我们的技术。在保护数据免受安全威胁和降低风险方面，我们绝不妥协。我们的客户将他们的数据托付给我们，而我们的首要责任就是以道德和诚信的方式保护这些数据。

为未来增长做好准备

在 2023 财年的下半年，我们收购了Micro Focus ，以拓展我们为客户信息提供动力和保护的使命。目前，我们已成功地将Micro Focus 的产品组合、人才和全球业务整合到OpenText 大家庭中，如今我们的员工人数已超过 24,000 人。

我们文化的核心仍然是对客户成功的坚定承诺。我们正在履行承诺，利用网络安全、数字运营管理、应用自动化和交付以及人工智能和分析等下一代工具，帮助客户确保运营安全，更深入地了解他们的信息，并更好地管理日益混合和复杂的数字结构。

认知时代正在用技术重塑世界，打造未来市场。在日益强大的人工智能的支持下，人类正在向新的巅峰迈进。随着全球范围内商品、人员、资本和思想的数字化流动不断增加，我们正变得更加相互关联。

在OpenText ，我们将通过创新来提高生产力、促进全民繁荣并确保子孙后代的可持续发展--我们将通过基于价值的软件设计来应用我们的原则，帮助我们不断探索。

马克-巴雷内希亚
OpenText 首席执行官兼首席技术官