关于我们

公平、多样性和包容性在OpenText

我们相信多元化和包容性员工队伍的力量

办公室里的 6 名同事

零障碍:建设更美好世界的目标和承诺

OpenText 正在将注意力集中在最重要的事情上。我们正在培养一种包容的文化,接受并赞美我们每个人的不同品质、背景和观点--让所有员工都能以完整的自我投入工作,并在公司内茁壮成长。

到 2030 年,我们致力于实现以下公平、多元化和包容性 (ED&I) 目标:

地球仪上人物的抽象图像

多元化工作场所占多数

男女握手的抽象图像

关键岗位男女比例 50/50

一位女商人站在图表上的抽象图像

40% 的妇女担任各级管理领导职务

 

企业公民报告

通过我们的OpenText Zero-In Initiative(归零计划),我们正迈向一个更加可持续、包容、公平和繁荣的世界。在我们的《企业公民报告》中了解我们是如何取得进步的。

获取报告

首席执行官兼首席技术官致辞

Mark J. Barrenechea 的照片
Mark J. Barrenechea,
首席执行官兼首席技术官、OpenText

"在OpenText ,我们非常重视营造一个充满激情、技能娴熟、多元化的工作环境,让员工茁壮成长。在这样的环境中,多种观点汇聚在一起,创造出令人惊叹的创新。作为一家公司,我们被 2020 年揭露的社会不公正现象以及我们从员工那里听到的关于种族主义和偏见对他们生活的影响的故事所感动。因此,我们决定以一种非常有意的方式,将公平、多样性和包容性放在前沿和中心位置。我们的重点是支持和发展代表性不足的少数群体,尤其强调性别、种族和黑人社区"。

Mark J. Barrenechea,公司首席执行官兼首席技术官OpenText

我们的员工

个人和职业发展。自由表达想法。倾听意见赞美我们的与众不同。

这些都是对我们的员工、客户和社区最重要的事情。每个人都拥有独特而宝贵的特质、经验、技能和观点。

我们共同致力于创造一种文化,促进平等的就业机会、道德和专业行为,以及一个没有骚扰、欺凌和偏见的环境。

了解我们的员工和文化
2 名同事在开会
6 名同事击掌
3 位同事在开会

打造您的职业生涯

我们相信,我们的成功与我们员工的力量和多样性息息相关。人才是我们最宝贵的资产,我们致力于吸引和留住业内最优秀的人才。

搜索OpenText 招聘信息

归属感

我们的 "员工网络 "是员工发展技能、结识新朋友以及为建设一个更加多元化和包容的OpenText 而贡献力量的绝佳途径。每个员工网络都由同事领导,为同事服务,致力于为每个人、企业和社会创造价值。这些网络支持与业务相关的多元化工作,并在OpenText 员工和领导层之间建立了一个倾听平台。

OpenText 目前提供以下员工网络:

全球OpenText 妇女 (WOW) 徽标

全球OpenText 妇女 (WOW)

WOW 是一个安全的避风港,在这里,妇女和盟友可以相互赋权,影响变革,并发展一个致力于加速妇女平等的内部社区。

黑人自强与卓越(BEE)徽标

黑人赋权与卓越(BEE)

BEE 通过提供职业发展机会、保持包容和归属感以及增加各级领导层的代表性,促进OpenText 黑人员工的成长、进步和留任。

同性恋自豪与同盟(QPA)徽标

同性恋自豪与同盟(QP&A)

QP&A 将 LGBTQIA+ 成员和盟友联系在一起,为他们提供无条件的支持,提高他们的意识,并在安全、相互尊重的环境中共同庆祝。

TruABILITY 徽标

真实性

TruABILITY 为员工提供支持,提高他们对残疾或心理健康问题的认识,并为他们提供帮助。

FAMILIA 徽标

家庭

FAMILIA 相信,我们的多样性决定了我们,我们的共性将我们联系在一起。我们正在努力促进西语裔社区的公平、多样性和包容性,并创建一个相互支持的强大网络。

InspirASIAN 徽标

InspirASIAN

InspirASIAN 致力于促进全世界对泛亚文化的认识和代表,并为个人和职业发展创建一个强大的网络。

原住民与同盟(I&A)徽标

土著与盟友 (I&A)

在 I&A 营造的环境中,土著员工和盟友可以相互赋权,影响变革,并发展一个致力于加速和颂扬土著人、文化和历史的内部社区。

PLANET 标识

地球

PLANET 致力于创建一个参与、知情和包容的全球社区,让员工感到有能力在家庭和工作场所有所作为。我们的目标是提高公司内部对环境的认识,同时支持公司实现其可持续发展目标,并对公司负责。

SALUTE 徽标

致敬

SALUTE 是一个由退伍军人、现役军人、急救人员和家属组成的自豪社区,他们通过分享经验、职业发展、专业成长、招募退伍军人和留住人才等方式相互支持和鼓励,将我们不同的独特背景汇聚在一起。

合作伙伴

滑铁卢大学校徽

滑铁卢大学

OpenText 是加拿大安大略省滑铁卢大学女性计算机科学 (WiCS) 的企业赞助商。WiCS 致力于促进计算机领域的性别平等,为滑铁卢大学计算机科学和计算机相关专业的女生、变性人、性别融合者、性别同性恋者和非二元学生提供支持和帮助。

湖首大学校徽

湖首大学

位于加拿大安大略省雷湾的湖首大学为安大略省人数最多的土著大学生提供教育。作为 "真相与和解 "活动的一部分,OpenText 旨在为这所加拿大大学的土著实习生提供工作经验。OpenText 还荣幸地赞助了第 33 届莱克黑德大学土著学生协会(LUNSA)年会,这是一次为期三天的土著文化庆祝活动。

催化剂徽标

催化剂

OpenText 是 Catalyst 的全球支持者,Catalyst 是一家非营利组织,与领先公司合作,帮助建立适合女性的工作场所。Catalyst 成立于 1962 年,通过开创性的研究、实用的工具和行之有效的解决方案推动变革,以加速和提升女性的领导力。

Out & Equal 标志

退出与平等

OpenText 赞助 Out & Equal。Out & Equal 是致力于实现工作场所平等和归属感的思想领袖,支持 LGBTQ+ 员工和领导者在事业和生活中茁壮成长。

30% 俱乐部标志

30% 俱乐部

首席执行官 Mark J. Barrenechea 是 30% 俱乐部咨询委员会成员。加拿大 30% 俱乐部招募董事会主席和首席执行官,致力于在董事会和高级管理层实现更好的性别平衡。其目标是让成员承诺在其董事会和行政领导团队中至少有 30% 的女性代表。最终目标是实现性别均等。

残疾:IN 标志

残疾:IN

Disability:IN 是全球领先的非营利性商业残疾人包容资源,旨在促进残疾人的全面包容,激发所有人的无障碍创新,并培养包容文化。

我们能提供什么帮助?

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