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Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiências (AODA)

A OpenText™ se esforça em todos os momentos para respeitar a dignidade e a independência das pessoas com deficiência. Estamos empenhados em promover uma comunidade que acolha e atenda às necessidades das pessoas com deficiência. Isso é evidenciado por meio de nossa prática de garantir que as políticas, os processos e as práticas da OpenText sejam monitorados, revisados e implementados regularmente para atender às metas e aos objetivos descritos na Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiência (AODA).

Nosso Plano de Acessibilidade Plurianual descreve nossa abordagem para estabelecer a acessibilidade para pessoas com deficiências.

Observação: a "Data de conclusão" indicada abaixo para cada requisito é a data em que o requisito foi implementado. A data da última revisão do Plano de Acessibilidade Plurianual é junho de 2026.

1. Estabelecimento de políticas de acessibilidade

Temos o compromisso de implementar e manter políticas que regem como a organização alcança a acessibilidade por meio do cumprimento dos requisitos descritos nos regulamentos aplicáveis da AODA.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

2. Treinamento

Garantiremos que seja fornecido treinamento sobre os padrões de acessibilidade mencionados nos regulamentos aplicáveis da AODA e no Código de Direitos Humanos no que se refere a pessoas com deficiência. Manteremos um registro do treinamento fornecido de acordo com esta seção, conforme descrito nos regulamentos.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

3. Formatos acessíveis e suportes de comunicação

Mediante solicitação, forneceremos ou providenciaremos o fornecimento de formatos acessíveis e suportes de comunicação para pessoas com deficiências. Temos o compromisso de consultar a pessoa que faz a solicitação para determinar a adequação de um formato acessível ou suporte de comunicação.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

4. Feedback e aviso de disponibilidade de documentos

Estamos empenhados em estabelecer um processo para receber e responder ao feedback e que os processos sejam acessíveis a pessoas com deficiências, providenciando o fornecimento de formatos acessíveis e suportes de comunicação, mediante solicitação. Os clientes podem fornecer feedback sobre a forma como a OpenText fornece bens e serviços a pessoas com deficiência entrando em contato com cx@opentext.com. Os documentos exigidos pelo padrão de atendimento ao cliente da AODA estão disponíveis mediante solicitação. Além disso, notificaremos o público sobre a disponibilidade de formatos acessíveis e suportes de comunicação.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2015

Atualizado - 30 de junho de 2021

Status - Completo

5. Sites e conteúdo da Web acessíveis

Garantiremos que nossos sites da Internet e da intranet e o conteúdo da Web estejam em conformidade com as Diretrizes de Acessibilidade de Conteúdo da Web (WCAG) 2.0 Nível A do World Wide Web Consortium.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2014

Status - Completo

Além disso, temos o compromisso de garantir que todos os sites e conteúdos da Web estejam em conformidade com as WCAG 2.0 Nível AA, com exceção dos critérios de sucesso 1.2.4 Legendas (ao vivo) e 1.2.5 Descrições de áudio (pré-gravadas).

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2021

Status - Completo

6. Processo de recrutamento, avaliação e seleção

Notificaremos os candidatos a emprego, quando forem selecionados para participar de uma avaliação, de que há acomodações disponíveis mediante solicitação em relação aos materiais ou processos que estão sendo usados. Se o candidato selecionado solicitar uma acomodação, consultaremos o candidato e providenciaremos o fornecimento de uma acomodação adequada.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

7. Aviso aos candidatos aprovados

Ao fazer ofertas de emprego, notificaremos o candidato selecionado sobre nossas políticas de acomodação de funcionários com deficiências.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

8. Informar os funcionários sobre os suportes

Temos o compromisso de informar nossos funcionários sobre nossas políticas usadas para apoiar funcionários com deficiências. Forneceremos as informações necessárias aos novos funcionários assim que possível após o início de suas atividades.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

9. Informações sobre resposta a emergências no local de trabalho

Como organização, forneceremos informações individualizadas de resposta a emergências no local de trabalho aos funcionários portadores de deficiência se estivermos cientes da necessidade de acomodação. Revisaremos as informações individualizadas de resposta a emergências no local de trabalho se o funcionário se mudar para um novo local, se as necessidades gerais de acomodação forem revisadas ou quando a OpenText revisar suas políticas gerais de resposta a emergências.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

10. Planos de acomodação individual documentados

Teremos um processo escrito para o desenvolvimento de planos de acomodação individual documentados para funcionários com deficiências. Os documentos estarão em conformidade com todos os elementos listados nos regulamentos aplicáveis da AODA.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

11. Processo de retorno ao trabalho

A OpenText desenvolverá e implementará um processo de retorno ao trabalho para seus funcionários que tenham se ausentado do trabalho devido a uma deficiência e que necessitem de acomodações relacionadas à deficiência para retornar ao trabalho. O processo de retorno ao trabalho descreverá as medidas que tomaremos para facilitar o retorno ao trabalho dos funcionários que estiverem ausentes porque sua deficiência exigiu que eles se ausentassem do trabalho.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

12. Gerenciamento de desempenho

A OpenText levará em conta as necessidades de acessibilidade dos funcionários com deficiência ao usar nosso processo de gerenciamento de desempenho.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

13. Desenvolvimento e progressão na carreira

Como uma organização que oferece desenvolvimento e avanço de carreira a seus funcionários, levaremos em conta as necessidades de acessibilidade de nossos funcionários com deficiência, bem como quaisquer planos de acomodação individual ao oferecer desenvolvimento e avanço de carreira a nossos funcionários com deficiência.

Data de conclusão - 1º de janeiro de 2016

Status - Completo

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