Meddelande från vår VD och CTO

Vi får aldrig upphöra att sträva efter en hållbar och inkluderande värld. Framtiden beror på vår individuella och kollektiva förmåga att ta itu med vår tids akuta utmaningar. Vi har gått in i en ny era av databehandling, den kognitiva eran, som kännetecknas av global uppkoppling, stor datorkraft, stora datamängder, Internet of Things (IoT) och de senaste modellerna som driver fram nya aspekter av artificiell intelligens (AI). Inget företag kommer någonsin att bli färdigt med digitaliseringen, eftersom innovatörerna fortsätter att innovera och företagen hittar nya tillämpningar för nya digitala funktioner. Det är avgörande att vi omfamnar innovation för att skapa den hållbara och inkluderande värld som är möjlig.

I årets rapport delar vi med oss av OpenText:s framsteg, initiativ och åtaganden för att göra en positiv inverkan på vår miljö, stärka olika röster och upprätthålla de högsta standarderna för integritet. Genom vårt Zero-In-initiativ, vårt vägledande ramverk för alla våra ESG-insatser (Environmental, Social & Governance), strävar vi efter att skapa en framtid där våra handlingar lämnar noll fotavtryck, där hinder bryts ner och där kompromisser är obefintliga när det gäller våra kärnvärden. Vi befinner oss på en transformativ resa mot en mer hållbar, rättvis och välmående värld. Vi är också entusiastiska över de positiva effekter som AI kan ha på våra viktiga prioriteringar.

2022 var ännu ett år av förändring. Kriget i Ukraina eskalerade, leveranskedjorna stördes radikalt, planetens långsiktiga uppvärmningstrend fortsatte och NASA kallade 2022 det femte varmaste året i mannaminne^[1]och de sociala aspekterna av covid-19 tog slut.

Forskare förutspår nu att jorden kommer att passera tröskelvärdet för den globala uppvärmningen på 1,5 grader Celsius år 2027.^[2] Klimatrelaterade nödsituationer ger eko runt om i världen.

Ekonomiskt var det ett ojämnt år, med vissa ekonomier som förblev robusta, oron för en recession ökade, levnadskostnaderna sköt i höjden och påverkade dramatiskt köpkraften hos de fattiga och de som lever på en fast inkomst. Förändring är det enda som är konstant. Men vi kan välja hur vi reagerar på förändringar - och vi väljer att reagera med innovation, teknik och medmänsklighet.

Under de kommande fem åren kommer vi att uppleva 20 år av framsteg. År 2030 tror vi att alla företag kommer att vara digitalt omformade. Varje bransch kommer att genomgå en informationsledd omvandling som leder till omfattande förändringar, bland annat nya affärsmodeller, talangskiften, anpassning till nya regler och jakt på nya möjligheter. Jag kallar detta Business 2030.

Krafterna bakom denna omvandling är teknikdrivna: snabbt utvecklande, generativ AI med otrolig potential i stora språkmodeller (LLM), massiva datamängder, ökad automatisering, datorkraft och nätverkskapacitet. Möjligheter som skapas av virtuell verklighet och IoT. Dessa tekniska drivkrafter expanderar och intensifierar informationens kraft. Och med rätt information är allt möjligt.

Business 2030: Teknik för det större goda

Klimatförändringarna är vår tids största fråga och en prioriterad fråga för OpenText. Näringslivet håller på att vakna upp till denna sanning, och vi ser grundläggande förändringar som sker över branscher och gränser.

Vi hjälper våra kunder att släppa loss exponentiell innovation - genom information, automatisering och molnet - så att den digitala världen kan hjälpa till att skydda vår fysiska värld. Vår framtida molnstrategi och färdplan med klimatinnovationer kommer att bidra till att hålla hållbarhetsfrågorna i framkant.

Under det gångna året stödde våra företagsgåvor utbildning och innovation för global förändring, med fokus på barn, familjer och katastrofhjälp. För att förbättra livskvaliteten för dem runt omkring oss har vi investerat tusentals volontärtimmar, bidragit med mer än en miljon dollar, levererat miljontals måltider, finansierat skolor i Polen för fördrivna ukrainska barn, stöttat anställda som har tagit på sig att hysa flyktingar och säkerställt sjukvårdsförmåner för våra anställda där statliga restriktioner införts. När vi fortsätter att göra meningsfulla insatser i de samhällen där våra medarbetare bor och arbetar, kommer vi ytterligare att anamma FN:s mål för hållbar utveckling för att bidra till de sammanlänkade frågor som planeten står inför.

Vi har också förnyat vårt åtagande gentemot FN:s Global Compact och fortsätter att öka vår trovärdighet och transparens när det gäller globala hållbarhetsstandarder genom att rapportera med hänvisning till Global Reporting Initiative (GRI).

Var modig inför förändringar

Förra året presenterade vi vårt Zero-In-initiativ, ett ramverk som bygger på mätbara, värderingsdrivna mål.

För att uppnå vårt Zero-In-initiativ har vi fastställt ambitiösa mål som driver vårt arbete i alla dess dimensioner. Vårt Zero-In-program fokuserar på rättvisa och jämlikhet genom hållbarhet och inkludering. Jag är stolt över detta fokus och är också oerhört entusiastisk över hur den revolutionerande potentialen hos AI kommer att ge oss möjlighet att påskynda vårt Zero-In-program, bygga ett bättre och starkare företag och vara ett bättre och starkare exempel på rättvisa, inkludering, hållbarhet och värdebaserad design. AI har potential att omforma vår värld, förbättra livskvaliteten och driva oss in i en framtid där intelligenta system arbetar hand i hand med mänsklig uppfinningsrikedom. Jag ser fram emot dessa nya möjligheter och den omvälvande inverkan som AI kan ha på en hållbar och rättvis framtid.

Noll fotavtryck: Netto-noll till 2040

Ett av de mest effektiva sätten att bekämpa klimatförändringarna är att minska vårt koldioxidavtryck. Vi har åtagit oss att minska vårt koldioxidavtryck med 50% till 2030 och att bli ett nollbolag till 2040, samt att inte släppa ut något avfall till deponi från verksamheten till 2030. Att bli ett nollnollföretag kräver en kollektiv insats, och vi arbetar med globala team för att identifiera möjligheter att minska avfallet och utveckla planer för mer energieffektiva projekt.

Vi strävar efter Zero Footprint på alla möjliga sätt, och detta inkluderar att hjälpa våra kunder att förändra sina verksamheter, övergå till molnet och bli Climate Innovators. Förra året lanserade OpenText sin kampanj "Be a Climate Innovator" för att öka medvetenheten om hur företag kan minska sitt beroende av papper för en mer hållbar framtid. Klimatinnovatörer använder sin informationsfördel för att positivt påverka miljön, bevara resurser och uppnå ESG-efterlevnad. De förlitar sig på OpenText Information Management-lösningar för att digitalisera den information som styr deras verksamhet, säkerställa etiska leveranskedjor och förbättra energieffektiviteten.

Noll barriärer: Lyft liv genom att bryta ner barriärer

Vi anser att alla röster ska höras och att mångfald påskyndar innovation. Vi strävar efter att undanröja hinder, och därför lovar vi att senast 2030 ha en arbetsstyrka med en majoritet av etnisk mångfald, 50/50 könsfördelning i nyckelroller och 40% kvinnor i ledande befattningar på alla ledningsnivåer. Vi håller också på att utveckla våra mål för rättvisa, mångfald och inkludering för att införliva värdebaserad design. Detta kommer att hjälpa oss att utveckla en så inkluderande programvara som möjligt, så att den blir representativ för dem som bidrar till och använder den, och bidra till att skapa en mer tillgänglig värld. Vi har också startat nya program om värdebaserad programvarudesign.

Våra utbildningsprogram - från praktikplatser för studenter från ursprungsbefolkningar och svarta till ingenjörspraktikplatser för kvinnor i Indien - förändrar liv genom erfarenhet, utbildning och mentorskapsmöjligheter. Vi anordnar årliga globala evenemang för att uppmärksamma Black History Month, Internationella kvinnodagen, sanning och försoning samt Pride. Internt stöder vi medarbetarnas utveckling med karriärveckan, analyserar och uppdaterar kontinuerligt våra policyer för att rekrytera och anställa mer inkluderande, och våra medarbetarnätverk sammanför våra olika samhällen för förespråkande, medvetenhet och stöd.

Vi förstår att våra medarbetares och deras familjers välbefinnande är avgörande för vår framgång och erbjuder förmåner, försäkringar, friskvård, stöd för psykisk hälsa och andra program för att stödja en balans mellan arbete och fritid. Att integrera välbefinnande i vår kultur bidrar till att förbättra produktiviteten och behålla medarbetare och fördjupar våra medarbetares känsla av värde inom företaget. Det är vår prioritet att se till att varje individ på OpenText känner sig uppskattad och trygg att bidra som sitt mest autentiska jag.

Noll kompromisser: Fokusera på det som är viktigast

Vårt Zero-In-initiativ hjälper oss att hitta en balans mellan tillväxt och hållbarhet. Jag är optimistisk om att våra ansträngningar går i rätt riktning.

Våra Zero-In-mål är grundade i vetenskap, transparens och integritet för att stödja ansvarsskyldighet och främja en kultur av teknik för det goda. Höga standarder, etiskt ansvar och kärnvärden - vi vägrar att kompromissa med det som är viktigast.

Och det gäller även vår teknik. När det gäller att skydda data mot säkerhetshot och minska riskerna finns det inga kompromisser. Våra kunder anförtror oss sina data, och det är vårt främsta ansvar att skydda dem på ett etiskt sätt och med integritet.

Positionerad för framtida tillväxt

Under andra halvan av räkenskapsåret 2023 förvärvade vi Micro Focus som en utvidgning av vårt uppdrag att driva och skydda kundinformation. Vi har nu framgångsrikt integrerat Micro Focus produktportfölj, talang och globala närvaro i OpenText familjen, och idag är vi över 24.000 anställda starka.

Kärnan i vår kultur förblir vårt orubbliga engagemang för kundframgång. Vi levererar på vårt löfte att hjälpa kunderna att säkra sin verksamhet, få mer insikt i sin information och bättre hantera en alltmer hybrid och komplicerad digital struktur med nästa generations verktyg som cybersäkerhet, digital driftshantering, automatisering och leverans av applikationer samt AI och analys.

Den kognitiva eran omformar världen med hjälp av teknik och skapar framtidens marknader. Människan närmar sig nya höjder med hjälp av allt kraftfullare AI. Vi blir ännu mer sammanlänkade i takt med att det digitala flödet av varor, människor, kapital och idéer ökar över hela världen.

På OpenText kommer vi att förnya oss för att öka produktiviteten, främja välstånd för alla och säkerställa hållbarhet för kommande generationer - och vi kommer att tillämpa våra principer genom värdebaserad programvarudesign för att hjälpa oss att fortsätta utforska.

Mark J. Barrenechea
OpenText VD och CTO