OpenText startsida.
Juridisk

Lagen om tillgänglighet för ontarianer med funktionsnedsättning (AODA)

OpenText™ strävar alltid efter att respektera värdighet och oberoende hos personer med funktionsnedsättning. Vi är fast beslutna att främja ett samhälle som välkomnar och är lyhört för behoven hos personer med funktionsnedsättning. Detta bevisas genom vår praxis att säkerställa OpenText policyer, processer och praxis övervakas, granskas och implementeras regelbundet för att uppfylla de mål och mål som anges i lagen om tillgänglighet för ontarians med funktionsnedsättning (AODA).

Vår fleråriga tillgänglighetsplan beskriver vår strategi för att skapa tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning.

1. Upprättande av tillgänglighetspolicy

Vi åtar oss att implementera och upprätthålla policyer som styr hur organisationen uppnår tillgänglighet genom att uppfylla kraven i tillämpliga AODA-regler.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Avslutad

2. Utbildning

Vi kommer att se till att utbildning ges om de tillgänglighetsstandarder som avses i de tillämpliga AODA-reglerna och om koden för mänskliga rättigheter när det gäller personer med funktionsnedsättning. Vi kommer att föra ett register över den utbildning som tillhandahålls enligt detta avsnitt i enlighet med föreskrifterna.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Avslutad

3. Tillgängliga format och kommunikationsstöd

På begäran kommer vi att tillhandahålla eller se till att tillhandahålla tillgängliga format och kommunikationsstöd för personer med funktionsnedsättning. Vi åtar oss att rådgöra med den person som gör förfrågan för att avgöra om ett tillgängligt format eller kommunikationsstöd är lämpligt.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Fullständig

4. Återkoppling och meddelande om att handlingar finns tillgängliga

Vi strävar efter att etablera en process för att ta emot och besvara feedback och att processerna ska vara tillgängliga för personer med funktionsnedsättning genom att på begäran tillhandahålla tillgängliga format och kommunikationsstöd. Kunder kan ge feedback om hur OpenText tillhandahåller varor och tjänster till personer med funktionsnedsättning genom att kontakta cx@opentext.com. Dokument som krävs enligt AODA:s kundservicestandard finns tillgängliga på begäran. Dessutom kommer vi att informera allmänheten om tillgängligheten till tillgängliga format och kommunikationsstöd.

Slutdatum - 1 januari 2015

Uppdaterad - 30 juni 2021

Status - Avslutad

5. Tillgängliga webbplatser och tillgängligt webbinnehåll

Vi kommer att se till att våra webbplatser och webbinnehåll på internet och intranät överensstämmer med World Wide Web Consortium Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 Level A.

Slutdatum - 1 januari 2014

Status - Pågående

Vi har vidare åtagit oss att se till att alla webbplatser och allt webbinnehåll på internet uppfyller WCAG 2.0 nivå AA, med undantag för framgångskriterierna 1.2.4 Textning (live) och framgångskriterierna 1.2.5 Ljudbeskrivningar (förinspelade).

Slutdatum - 1 januari 2021

Status - Pågående

6. Rekryterings-, bedömnings- och urvalsprocess

Vi kommer att meddela arbetssökande när de väljs ut för att delta i en utvärdering att anpassningar finns tillgängliga på begäran i förhållande till de material eller processer som används. Om den utvalda sökanden begär ett boende kommer vi att rådgöra med sökanden och ordna med ett lämpligt boende.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Fullständig

7. Meddelande till godkända sökande

När vi erbjuder anställning kommer vi att informera den sökande om våra riktlinjer för anpassning till anställda med funktionsnedsättning.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Fullständig

8. Informera anställda om stöd

Vi har åtagit oss att informera våra medarbetare om våra policyer för att stödja medarbetare med funktionsnedsättning. Vi kommer att tillhandahålla nödvändig information till nyanställda så snart det är praktiskt möjligt efter att de har börjat sin anställning.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Fullständig

9. Information om nödåtgärder på arbetsplatsen

Som organisation kommer vi att tillhandahålla individanpassad information om nödåtgärder på arbetsplatsen till medarbetare med funktionsnedsättning om vi är medvetna om behovet av anpassning. Vi kommer att granska den individualiserade informationen om nödsituationer på arbetsplatsen om medarbetaren flyttar till en ny plats, om de övergripande anpassningsbehoven granskas eller när OpenText granskar sina allmänna policyer för nödsituationer.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Avslutad

10. Dokumenterade individuella anpassningsplaner

Vi ska ha en skriftlig process för att ta fram dokumenterade individuella anpassningsplaner för medarbetare med funktionsnedsättning. Dokumenten ska uppfylla alla delar som anges i de tillämpliga AODA-reglerna.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Fullständig

11. Process för återgång till arbete

OpenText kommer att utveckla och ha på plats en process för återgång till arbete för sina anställda som har varit frånvarande från jobbet på grund av funktionshinder och kräver funktionshinderrelaterade anpassningar för att återgå till arbetet. Processen för återgång till arbetet beskriver de åtgärder vi kommer att vidta för att underlätta återgången till arbetet för medarbetare som är frånvarande på grund av att deras funktionsnedsättning krävde att de var borta från arbetet.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Fullständig

12. Resultatstyrning

OpenText kommer att ta hänsyn till tillgänglighetsbehoven hos anställda med funktionsnedsättning när vi använder vår prestationshanteringsprocess.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Fullständig

13. Karriärutveckling och avancemang

Som en organisation som erbjuder karriärutveckling och avancemang till sina anställda kommer vi att ta hänsyn till tillgänglighetsbehoven hos våra anställda med funktionsnedsättning samt eventuella individuella anpassningsplaner när vi erbjuder karriärutveckling och avancemang till våra anställda med funktionsnedsättning.

Slutdatum - 1 januari 2016

Status - Fullständig

Hur kan vi hjälpa till?