CEO兼首席技術官致辭

我們絕不能停止為建設一個可持續和包容的世界而努力。未來取決於我們個人和集體應對我們時代緊迫挑戰的能力。我們已經進入了一個新的計算時代，認知時代，以全球連接、大算力、大數據集、 Internet of Things （物聯網）和推動人工智慧 （AI） 新方面的最新模型。沒有一家公司會完成數位化，因為創新者不斷創新，公司為新的數位功能尋找新的應用程式。至關重要的是，我們必須擁抱創新，以創造一個可持續和包容的世界。

在今年的報告中，我們分享了 OpenText的進展、舉措和承諾，以對我們的環境產生積極影響，賦予不同的聲音，並堅持最高的誠信標準。通過我們的零排放計劃，這是我們所有環境、社會和治理（ESG）工作的指導框架，我們努力創造一個未來，我們的行動不會留下任何足跡，打破障礙，並且在涉及我們的核心價值觀時不存在妥協。我們正踏上邁向更可持續、更公平、更繁榮世界的變革之旅。我們也對人工智慧可以對我們的重要優先事項產生的積極影響感到興奮。

2022年又是變革的一年。烏克蘭戰爭升級，供應鏈從根本上中斷，地球的長期變暖趨勢仍在繼續，美國宇航局稱 2022 年是有記錄以來第五熱的年份^[1]，COVID-19 的社會方面結束了。

研究人員現在預測，到2027年，地球將超過1.5攝氏度的全球變暖閾值。^[2] 與氣候有關的緊急情況正在世界各地引起反響。

在經濟上，這是不平衡的一年，某些經濟體仍然強勁，對經濟衰退的擔憂加劇，生活成本飆升，極大地影響了窮人和靠固定收入生活的人的購買力。變化是唯一不變的。然而，我們可以選擇如何應對變化，我們選擇用創新、技術和人性來應對。

在未來五年中，我們將經歷20年的進步。我們相信，到 2030 年，所有業務都將進行數位化重塑。每個行業都將經歷以資訊為主導的轉型，從而帶來廣泛的變化，包括新的商業模式、人才轉移、適應新規則和追求新機遇。我稱之為商業2030。

這種轉變背後的力量是技術驅動的：快速發展的生成式人工智慧，在大型語言模型 （LLM） 中具有令人難以置信的潛力、海量數據集、自動化率、計算能力和網路容量的提高。虛擬實境和物聯網創造的機會。這些技術驅動因素擴展和增強了資訊的力量。有了正確的資訊，一切皆有可能。

Business 2030：技術造福大眾

氣候變化是我們這個時代最大的問題，也是我們當務之急 OpenText.商業世界正在意識到這一事實，我們看到跨行業和跨國界正在發生根本性的變化。

我們正在通過資訊、自動化和雲説明客戶釋放指數級創新，以便數位世界能夠幫助保護我們的物理世界。我們未來的雲戰略和氣候創新路線圖將有助於將可持續發展能力保持在最前沿。

在過去的一年裡，我們的企業捐贈工作支援了教育和創新，以促進全球變革，重點是兒童、家庭和救災。為了改善我們周圍人的生活質量，我們投入了數千小時的志願服務時間，捐贈了超過一百萬美元，提供了數百萬份餐食，資助了波蘭流離失所的烏克蘭兒童的學校，支援了挺身而出收容難民的員工，並確保在政府實施限制的情況下為我們的員工提供醫療保健福利。隨著我們繼續在員工生活和工作的社區中產生有意義的影響，我們將進一步擁抱聯合國可持續發展目標，為地球面臨的相互關聯的問題做出貢獻。

我們還重申了對聯合國全球契約的承諾，並通過參考全球報告倡議組織（GRI）的報告，繼續提高我們對全球可持續發展標準的可信度和透明度。

勇於改變

去年，我們宣佈了「零輸入計劃」（Zero-In Initiative），這是一個以可衡量的、以價值為導向的目標所構建的框架。

為了實現我們的零排放計劃，我們制定了雄心勃勃的目標，以推動我們在各個方面的努力。我們的 Zero-In 計劃工作以通過可持續性和包容性實現公平和公正為中心。我為這種關注感到自豪，也非常熱衷於人工智慧的革命性潛力將如何讓我們有機會加速我們的零輸入計劃，建立一個更好、更強大的公司，並成為更好、更強大的公平、包容、可持續性和基於價值的設計典範。人工智慧有可能重塑我們的世界，提高生活品質，並推動我們進入智慧系統與人類智慧攜手合作的未來。我期待著這些新的可能性，以及人工智慧對可持續和公正的未來產生的變革性影響。

零碳足跡：到 2040 年實現凈零排放

應對氣候變化的最有效方法之一是減少我們的碳足跡。我們承諾到 2030 年減少 50%，到 2040 年實現凈零排放，到 2030 年實現運營零垃圾填埋。成為一家凈零排放公司需要共同努力，我們正在與全球團隊合作，尋找減少浪費的機會，併為更節能的專案制定計劃。

我們以各種可能的方式努力實現零碳足跡，這包括幫助我們的客戶實現業務轉型、過渡到雲以及成為氣候創新者。去年 OpenText 發起了“成為氣候創新者”活動，以提高人們對公司如何減少對紙張的依賴以實現更可持續的未來的認識。氣候創新者利用其資訊優勢對環境產生積極影響，保護資源並實現ESG合規性。他們依靠 OpenText 資訊管理解決方案，用於將運營業務的資訊數位化，確保合乎道德的供應鏈，並提高能源效率。

零障礙：通過打破障礙來提升生活水準

我們相信，每一個聲音都應該被聽到，多樣性可以加速創新。我們努力打破障礙，為此，我們承諾到 2030 年，我們承諾擁有大多數種族多元化的員工隊伍，關鍵職位的性別平等率為 50/50，所有管理層的領導職位中女性佔 40%。我們還在發展我們的公平、多樣性和包容性目標，以納入基於價值的設計。這將有助於我們開發最具包容性的軟體，使其能夠代表那些為它做出貢獻和使用它的人，並幫助創造一個更易於訪問的世界。我們還啟動了基於價值的軟體設計的新專案。

我們的教育和培訓計劃——從原住民和黑人學生實習到印度女性工程實習——正在通過經驗、教育和指導機會改變生活。我們每年舉辦全球宣傳活動，慶祝黑人歷史月、國際婦女節、真相與和解以及驕傲。在內部，我們通過職業周支援員工成長，不斷分析和更新我們的政策，以更具包容性地招聘和僱用，我們的員工網路將我們多元化的社區聚集在一起，進行宣傳、意識和支援。

我們明白，支持員工及其家人的福祉是我們成功的核心，並提供福利、保險、健身、心理健康支援和其他計劃來支援工作/生活的平衡。將健康融入我們的文化有助於提高生產力和保留率，並加深員工在公司內部的價值感。我們的首要任務是確保每個人 OpenText 感到被重視和安全，可以作為最真實的自己做出貢獻。

零妥協：專注於最重要的事情

我們的「零排放計劃」幫助我們在增長和可持續發展之間取得平衡。我樂觀地認為，我們的努力正朝著正確的方向發展。

我們的零目標植根於科學、透明度和誠信，以支援問責制並培養科技向善的文化。高標準、道德責任和核心價值觀——我們拒絕在最重要的事情上妥協。

這其中也包括我們的技術。在保護數據免受安全威脅和降低風險方面，沒有任何妥協。我們的客戶信任我們的數據，我們的首要責任是以合乎道德和誠信的方式保護數據。

為未來增長做好準備

在 2023 財年下半年，我們收購了 Micro Focus 作為我們支持和保護客戶資訊使命的擴展。我們現在已經成功地集成了 Micro Focus 產品群組、人才和全球影響力進入 OpenText 今天，我們擁有超過 24,000 名員工。

我們文化的核心仍然是我們對客戶成功的堅定承諾。我們正在兌現我們的承諾，即使用網路安全、數字運營管理、應用程式自動化和交付以及人工智慧和分析等下一代工具，幫助客戶保護其運營，更深入地了解他們的資訊，並更好地管理日益混合和複雜的數字結構。

認知時代正在用技術重塑世界，構建未來的市場。在越來越強大的人工智慧的支援下，人類正在接近達到新的頂峰。隨著全球商品、人員、資本和思想的數字流動的增加，我們的互聯程度越來越高。

在 OpenText，我們將通過創新來提高生產力，促進所有人的繁榮，並確保子孫後代的可持續性，我們將通過基於價值的軟體設計來應用我們的原則，以幫助我們繼續探索。

馬克·巴雷內切亞
OpenText 首席執行官兼首席技術官