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關於我們

企業公民

我們的全球影響力目標和計畫是在OpenText Way 的指導下進行的，我們倚靠核心價值的力量和基礎來推動我們向前邁進。我們致力於成為負責任的企業公民，在遵守所有適用法律和法規要求的同時，提供最大的價值和影響力。

取得 2025 影響力報告關於OpenText FY25 影響力報告
OT 標誌

價值觀和道德

要維持市場領導者的地位，我們必須贏得並建立客戶、員工、投資者、供應商以及營運所在社區的信任，這點至關重要。要贏得信任，首先要以最高標準的道德與誠信開展業務，並符合合規標準。我們的《商業行為與道德準則》概述了我們希望所有員工、高級職員、董事、供應商、承包商和合作夥伴遵守的期望。

閱讀我們的《商業行為與道德準則》。

合乎道德的供應鏈

根據我們的《供應商行為準則》，我們希望所有供應商都以負責任、合乎道德和可持續的方式行事。對供應商的主動監控有助於我們確保他們遵守相關法規和《供應商行為準則》的關鍵要素。我們對供應商的要求與我們對自己的要求相同。

閱讀我們的《供應商行為準則》

尊重人權

尊重人權深深植根於我們開展業務和與社區互動的方式中，並在我們的人權政策中有所概述。

閱讀我們的人權政策

數據隱私和資訊安全

數據是我們一切工作的核心，保護數據至關重要。作為僱主和服務提供者，我們的員工和客戶依靠我們來預測並積極管理所有資訊安全和數據隱私風險。我們的成功，以及每個利益相關者的成功，都取決於此。

OpenText 將資料保護與隱私權納入日常活動中，並維持業界最佳實務，如我們的 ISO/IEC 27001 全球資訊安全管理系統和雲端安全標準所定義。

我們對 GDPR、OpenText 隱私權政策和OpenText Cookies 政策的承諾

鼓舞人心的人，鼓舞人心的成果

OpenText 始終專注於最重要的事情：員工。

在業務環境中，我們努力釋放每位員工的聲音和潛力，並相信這對於成為頂尖的創新者和表演者至關重要。

我們專注於發展一個包容的工作場所，讓每個人都能感受到安全和自由，做最真實的自己。我們的計畫和活動為員工提供參與、個人發展和社區的機會，共同建立意識、同理心和正面的改變。

探索我們的員工和文化

OpenText 員工在香港聖雅各福群會食物銀行
OpenText 員工圍成一圈
OpenText 站在電腦後面的員工

我們為員工提供：

  • 教育報銷。
  • 領導力和管理培訓。
  • 綜合福利和薪酬。
  • 員工股票購買計劃。
  • 帶薪志願者日。
  • 健身和健康計劃。

探索員工福利和職業生涯OpenText

環境管理

我們今天的行動會影響明天

為了長期營運，我們必須確保當地社區和自然環境欣欣向榮。我們致力於減輕業務活動對環境造成的任何不利影響，這至少意味著遵守適用於我們的所有環境法律、法規和標準。保持市場競爭力、吸引最優秀的人才、支持可持續發展的世界，這意味著我們要對自己的目標負責。

我們致力於：

  • 到 2030 年減少 50% 的排放目標，到 2050 年實現凈零排放。
  • 到 2030 年實現運營零廢物。

OpenText 已承諾依據「以科學為基礎的目標倡議」(SBTi) 設定全公司的近期與長期減量目標。

瞭解我們的環境目標和承諾

查看我們的環境政策 ，瞭解我們的環境目標

下載OpenText Way 影響報告 ，瞭解我們的環保目標和承諾

OpenText 員工在列治文山植樹

企業捐贈

放眼全球，立足本地

我們致力於透過社區影響力和志工努力，對重要的社會和環境問題採取行動。我們專注於為員工生活和工作的社區帶來改變。

隨著我們繼續產生有意義的影響，我們將進一步接受並衡量我們的進展與 聯合國可持續發展目標 ，為解決我們星球面臨的相互關聯的問題做出貢獻。

了解有關OpenText 企業捐贈政策

OpenText 員工植樹
印度OpenText 鄉村採用計畫的員工
來自 Alpharetta 辦事處的OpenText 員工在全球食物銀行

志願者是我們社區的核心

在 25 財政年度，OpenText 員工為他們的社區貢獻了 29,758 小時的志工時間。在全球範圍內，OpenText 支持了 180 個慈善機構。

夥伴關係和承諾

建立更美好的世界需要跨公司、跨部門、跨邊界和學術界的合作。 OpenText 加入了各種行業舉措，以幫助加速進展和影響。

 

2025OpenText Way 影響報告

了解我們如何渴望推進社會目標並加速積極變革。

取得 2025 年報告

檢閱前幾年的報告：
24 財政年度
FY23
FY22
21 財政年度
20 財政年度

我們能提供什麼協助？