OpenText™ 始終努力尊重殘疾人的尊嚴和獨立性。我們致力於培養一個歡迎並回應殘障人士需求的社區。這通過我們確保 OpenText 定期監測、審查和實施政策、流程和做法，以實現《安大略省殘疾人無障礙法案》（AODA）中概述的目標。
我們的多年無障礙計劃概述了我們為殘疾人建立無障礙設施的方法。
我們致力於實施和維護政策，這些政策通過滿足適用的AODA法規中概述的要求來管理組織如何實現可訪問性。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 已完成
我們將確保提供關於適用的AODA法規中提到的無障礙標準以及與殘疾人有關的《人權法》的培訓。我們將按照法規的規定保留本節規定的培訓記錄。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 已完成
根據要求，我們將為殘障人士提供或安排提供無障礙格式和溝通支援。我們致力於諮詢提出請求的人，以確定可訪問格式或通信支援的適用性。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
我們致力於建立一個接收和回應反饋的流程，並通過根據要求安排提供無障礙格式和溝通支援，使殘障人士能夠訪問這些流程。客戶可能會在途中提供反饋 OpenText 通過聯繫 cx@opentext.com 向殘障人士提供商品和服務。AODA客戶服務標準要求的檔可應要求提供。此外，我們將通知公眾有關無障礙格式和通信支援的可用性。
竣工日期 – 2015年1月1日
更新 – 2021 年 6 月 30 日
狀態 – 已完成
我們將確保我們的互聯網和內部網網站和 Web 內容符合萬維網聯盟 Web 內容可訪問性指南 （WCAG） 2.0 A 級。
竣工日期 – 2014年1月1日
狀態 – 進行中
我們進一步致力於確保所有互聯網網站和網路內容都符合 WCAG 2.0 AA 級標準，但以下情況除外：成功標準 1.2.4 字幕（即時）;成功標準 1.2.5 口述影像（預先錄製）
竣工日期 – 2021年1月1日
狀態 – 進行中
當求職者被選中參加評估時，我們將通知他們，根據要求提供與所使用的材料或流程相關的便利。如果被選中的申請人要求住宿，我們將與申請人協商並安排提供合適的住宿。
竣工日期 - 2016年1月1日
狀態 – 完成
在提供工作機會時，我們會通知成功的申請人我們為殘疾員工提供住宿的政策。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
我們致力於向員工宣傳我們用於支援殘疾員工的政策。我們將在新員工入職后儘快向他們提供所需的資訊。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
作為一個組織，如果我們意識到需要住宿，我們將向殘障員工提供個人化的工作場所應急回應資訊。如果員工搬到新地點，如果審查了整體住宿需求，或者何時，我們將審查個人化的工作場所應急響應資訊 OpenText 審查其一般應急回應政策。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 已完成
我們將制定一個書面流程，為殘疾員工制定記錄在案的個人住宿計劃。這些檔將符合適用的AODA法規中列出的所有要素。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
OpenText 將為因殘疾而缺勤並需要與殘疾相關的便利以重返工作崗位的員工制定並實施重返工作崗位的流程。重返工作崗位流程將概述我們將採取的步驟，以促進因殘疾而缺勤的員工重返工作崗位。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
OpenText 在使用我們的績效管理流程時，將考慮殘疾員工的無障礙需求。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成
作為一家為員工提供職業發展和晉陞的組織，在為殘疾員工提供職業發展和晉陞時，我們將考慮殘疾員工的無障礙需求以及任何個人住宿計劃。
竣工日期 – 2016年1月1日
狀態 – 完成