OpenText™ 在任何时候，我们都努力尊重残疾人的尊严和独立性。我们致力于营造一个欢迎和满足残疾人需求的社区。这体现在我们确保OpenText 政策、流程和实践得到定期监控、审查和实施，以实现《安大略省残疾人无障碍法案》（AODA）中列出的目标和目的。
我们的 "无障碍环境多年期计划 "概述了我们为残疾人建立无障碍环境的方法。
我们致力于实施和维护相关政策，管理本组织如何通过满足适用的 AODA 法规中列出的要求来实现无障碍环境。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 已完成
我们将确保就适用的《美国残疾人机会均等法》条例中提及的无障碍标准和《人权法典》中与残 疾人相关的内容提供培训。我们将按照法规的规定，保存根据本节提供的培训记录。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 已完成
根据要求，我们将为残疾人提供或安排提供无障碍格式和交流支持。我们承诺在确定无障碍格式或交流支持是否合适时，会征求提出请求者的意见。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 完成
我们致力于建立一套接收和回复反馈意见的流程，并应要求安排提供无障碍格式和交流支持，以方便残疾人使用这些流程。客户可通过联系cx@opentext.com，就OpenText 为残障人士提供商品和服务的方式提出反馈意见。AODA 客户服务标准》所要求的文件可应要求提供。此外，我们还将通知公众有关无障碍格式和交流支持的可用性。
完成日期 - 2015 年 1 月 1 日
更新至 2021 年 6 月 30 日
状态 - 已完成
我们将确保我们的互联网和内联网网站及网页内容符合万维网联盟《无障碍网页内容指南》（WCAG）2.0 A 级标准。
完成日期 - 2014 年 1 月 1 日
状态 - 进行中
我们还承诺确保所有互联网网站和网页内容均符合 WCAG 2.0 AA 级标准，但以下标准除外：成功标准 1.2.4 字幕（实时）；成功标准 1.2.5 音频描述（预录）。
完工日期 - 2021 年 1 月 1 日
状态 - 进行中
当求职者被选中参加评估时，我们会通知求职者，可应要求提供与所用材料或流程有关的通融。如果被选中的求职者要求提供便利，我们将与求职者协商并安排提供合适的便利。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 完成
在发出录用通知时，我们会告知成功应聘者我们为残疾员工提供便利的政策。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 完成
我们致力于让员工了解我们用于支持残疾员工的政策。我们将在新员工入职后尽快向其提供所需的信息。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 完成
作为一个组织，如果我们意识到需要为残疾员工提供便利，我们将为其提供个性化的工作 场所应急响应信息。如果员工搬迁到新的工作地点、对整体便利需求进行审查或OpenText 审查其一般应急响应政策时，我们将审查个性化工作场所应急响应信息。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 已完成
我们将制定书面流程，为残疾员工制定有据可查的个人适应计划。这些文件将符合适用的 AODA 法规中列出的所有要素。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 完成
OpenText 将为因残疾而缺勤并需要与残疾相关的便利措施才能重返工作岗位的员工制定并实施重返工作岗位流程。重返工作岗位流程将概述我们将采取哪些步骤来帮助因残疾而缺勤的员工重返工作岗位。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 完成
OpenText 在使用我们的绩效管理流程时，将考虑残疾员工的无障碍需求。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 完成
作为一家为员工提供职业发展和晋升机会的机构，我们在为残疾员工提供职业发展和晋升机会时，会考虑到残疾员工的无障碍需求以及任何个性化的便利计划。
完成日期 - 2016 年 1 月 1 日
状态 - 完成