O Pivô Digital

A mudança do analógico para o digital mudou tudo, inclusive a maneira como trabalhamos, nos divertimos, nos comunicamos, criamos, aprendemos, lideramos e, aparentemente (de acordo com a imagem acima), até mesmo a maneira como apreciamos a arte.

Aqueles de nós que "nasceram digitais" perderam o pivô.

O pivô nos forçou a redefinir a nós mesmos e a maneira como interagimos como cidadãos, profissionais de negócios, soldados, varejistas, educadores, políticos, voluntários e até mesmo como famílias. A maioria dessas mudanças é recente. No entanto, elas são uma pequena fração das mudanças de comportamento que agora somos obrigados a adotar. Se não conseguirmos mudar como indivíduos, poderemos nos sentir menos conectados ou menos empregáveis. Mas, como líderes de negócios, o fracasso em mudar para o digital nos tornará irrelevantes para aqueles a quem servimos.

Houve um tempo em que os líderes consumiam informações por meio de relatórios e apresentações; agora, eles transmitem os eventos ao vivo enquanto eles acontecem. Os conselhos sábios eram dados por consultores confiáveis; hoje, os líderes contam com a inteligência artificial para ter uma visão supra-humana. As organizações analógicas de antigamente eram hierárquicas; agora, elas precisam se achatar para sobreviver a uma crise. Mas o mais importante para os líderes: Se antes suas organizações eram participantes ativos em seus campos, hoje elas também precisam ser antecipadores visionários. E aqueles que não conseguirem se antecipar definharão e morrerão.