인간과 기계 팀의 가치
이제 전투기 조종사의 헬멧에는 표적 소프트웨어, 열화상 및 기타 디지털 구성 요소가 포함됩니다.
우리가 일하고, 상호작용하고, 평가하고, 주변의 모든 것에 대응해야 하는 속도가 빨라지면서 기계의 두뇌와 힘에 대한 인간의 의존도가 기하급수적으로 증가하고 있습니다. 모든 전투기 조종사는 빠르게 변화하는 상황을 모니터링하고, 사용 가능한 데이터를 제시하며, 권장 조치를 따르는 유일한 확실한 방법인 AI 도구의 완벽한 작동이 임무 성공에 매우 중요하다는 것을 알고 있습니다. 파일럿은 혼자 일하는 것이 아니라 인간과 기계가 하나가 되어 일하는 팀의 일원이라고 해도 과언이 아닙니다.
이러한 '코봇' 또는 협동 로봇의 다른 예는 많습니다. 환자의 몸 속 미세한 부위를 수술하는 나노 수술 로봇부터 화성 표면을 탐사하는 로버, 아마존 창고에 있는 20만 대 이상의 로봇 피커, 폭발물 제거를 위해 도로를 청소하는 지뢰 제거 유닛까지, 이제 양철과 티슈 팀은 일상적인 존재가 되었습니다.
예상 적성
인간과 기계로 구성된 팀에서 편안하게 일하는 예비 직원들
적응할 준비가 된 조직에게 중요한 것은 인간과 기계로 구성된 예측 팀을 구성할지 여부가 아니라 직무에 가장 적합한 후보자를 어떻게 찾아내고 선발할지입니다. 기대형 인간은 비정형적이지만, 집단으로서 하이브리드 팀을 구성할 때 살펴보고 인터뷰해야 할 몇 가지 중요한 특성을 공유하는 경향이 있습니다.
그들은 발명가가 아니라 혁신가입니다. 그들은 꿈꾸는 사람이 아니라 실현하는 사람입니다. 그들은 완벽주의자가 아니라 반복하는 사람입니다. 이론을 존중하지만 본능에 의존합니다. 그들은 규칙을 따르는 사람이 아니라 음료를 저어주는 빨대라고 할 수 있습니다.
또한 항우울제는 자기 주도적입니다. 이들은 아이디어, 가설, 제품 또는 계획을 알고, 탐구하고, 테스트하거나 검증해야 할 때 행동에 뛰어드는 끈질긴 주도성을 보입니다. 그들은 폭넓은 지식을 갖춘 자가 교육자입니다. 그들은 여러분이 연습하는 분야에서 하이브리드 경험을 가지고 있습니다. 그리고 일을 신속하게 처리합니다.
