OpenText™ si impegna in ogni momento a rispettare la dignità e l'indipendenza delle persone con disabilità. Ci impegniamo a promuovere una comunità che accolga e risponda alle esigenze delle persone con disabilità. Ciò è dimostrato dalla nostra prassi di garantire che le politiche, i processi e le pratiche di OpenText siano regolarmente monitorati, rivisti e implementati per soddisfare gli obiettivi delineati nella legge sull'accessibilità per gli ontariani con disabilità (AODA).
Il nostro Piano pluriennale per l'accessibilità delinea il nostro approccio per stabilire l'accessibilità per le persone con disabilità.
Ci impegniamo a implementare e mantenere le politiche che regolano il modo in cui l'organizzazione raggiunge l'accessibilità attraverso il rispetto dei requisiti delineati nelle normative AODA applicabili.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
Garantiremo la formazione sugli standard di accessibilità di cui alle normative AODA applicabili e sul Codice dei Diritti Umani per quanto riguarda le persone con disabilità. Terremo un registro della formazione fornita ai sensi di questa sezione, come indicato dalle normative.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
Su richiesta, forniremo o faremo in modo di fornire formati accessibili e supporti di comunicazione per le persone con disabilità. Ci impegniamo a consultare la persona che ne fa richiesta per determinare l'idoneità di un formato accessibile o di un supporto alla comunicazione.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
Ci impegniamo a stabilire un processo per ricevere e rispondere ai feedback e a fare in modo che tali processi siano accessibili alle persone con disabilità, predisponendo la fornitura di formati accessibili e supporti di comunicazione, su richiesta. I clienti possono fornire feedback sul modo in cui OpenText fornisce beni e servizi alle persone con disabilità contattando cx@opentext.com. I documenti richiesti dallo standard di servizio al cliente AODA sono disponibili su richiesta. Inoltre, comunicheremo al pubblico la disponibilità di formati e supporti di comunicazione accessibili.
Data di completamento - 1 gennaio 2015
Aggiornato al 30 giugno 2021
Stato - Completato
Garantiremo che i nostri siti internet e intranet e i contenuti web siano conformi alle linee guida per l'accessibilità dei contenuti web del World Wide Web Consortium (WCAG) 2.0 Livello A.
Data di completamento - 1 gennaio 2014
Stato - In corso
Ci impegniamo inoltre a garantire che tutti i siti e i contenuti web siano conformi alle WCAG 2.0 Livello AA, ad eccezione dei criteri di successo 1.2.4 Didascalie (dal vivo); criteri di successo 1.2.5 Descrizioni audio (preregistrate).
Data di completamento - 1 gennaio 2021
Stato - In corso
Quando i candidati vengono selezionati per partecipare a una valutazione, comunicheremo loro che, su richiesta, sono disponibili sistemazioni in relazione ai materiali o ai processi utilizzati. Se il candidato selezionato richiede una sistemazione, ci consulteremo con il candidato e organizzeremo la fornitura di una sistemazione adeguata.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
Al momento dell'offerta di lavoro, comunicheremo al candidato prescelto le nostre politiche di accoglienza dei dipendenti disabili.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
Ci impegniamo a informare i nostri dipendenti sulle nostre politiche di sostegno ai dipendenti con disabilità. Forniremo le informazioni richieste ai nuovi dipendenti non appena possibile dopo l'inizio del loro rapporto di lavoro.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
Come organizzazione, forniremo informazioni personalizzate sulla risposta alle emergenze sul luogo di lavoro ai dipendenti disabili se siamo a conoscenza della necessità di una sistemazione. Rivedremo le informazioni individualizzate sulla risposta alle emergenze sul luogo di lavoro se il dipendente si trasferisce in una nuova sede, se vengono riviste le esigenze generali di sistemazione o quando OpenText rivede le sue politiche generali di risposta alle emergenze.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
Avremo un processo scritto per lo sviluppo di piani di adattamento individuali documentati per i dipendenti con disabilità. I documenti saranno conformi a tutti gli elementi elencati nelle normative AODA applicabili.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
OpenText svilupperà e metterà in atto un processo di ritorno al lavoro per i propri dipendenti che sono stati assenti dal lavoro a causa di una disabilità e che necessitano di sistemazioni legate alla disabilità per poter tornare al lavoro. Il processo di ritorno al lavoro delineerà i passi da compiere per facilitare il ritorno al lavoro dei dipendenti che si sono assentati perché la loro disabilità li ha costretti ad assentarsi dal lavoro.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
OpenText terremo conto delle esigenze di accessibilità dei dipendenti con disabilità quando utilizzeremo il nostro processo di gestione delle prestazioni.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato
In qualità di organizzazione che offre sviluppo e avanzamento di carriera ai propri dipendenti, terremo conto delle esigenze di accessibilità dei nostri dipendenti con disabilità e di qualsiasi piano di adattamento individuale nel fornire sviluppo e avanzamento di carriera ai nostri dipendenti con disabilità.
Data di completamento - 1 gennaio 2016
Stato - Completato