Sobre nós

Equidade, Diversidade e Inclusão na OpenText

Acreditamos no poder de uma força de trabalho diversificada e inclusiva

6 colegas de trabalho em um escritório

Zero barreiras: Metas e compromissos para um mundo melhor

OpenText está se concentrando no que é mais importante. Estamos fomentando uma cultura inclusiva que aceita e celebra cada uma de nossas diversas qualidades, origens e perspectivas - capacitando todos os funcionários a trazerem todo o seu potencial para o trabalho e prosperarem em nossa empresa.

Até 2030, temos o compromisso de atingir as seguintes metas de equidade, diversidade e inclusão (ED&I):

imagem abstrata de pessoas em um globo terrestre

Um local de trabalho majoritariamente diversificado

imagem abstrata de um homem e uma mulher apertando as mãos

Paridade de gênero 50/50 nas funções principais

Imagem abstrata de uma mulher de negócios em pé em um gráfico

40% de mulheres em cargos de liderança em todos os níveis gerenciais

 

Relatório de Cidadania Corporativa

Com a nossa iniciativa OpenText Zero-In, estamos em uma jornada transformadora rumo a um mundo mais sustentável, inclusivo, equitativo e próspero. Saiba como estamos progredindo em nosso Relatório de Cidadania Corporativa.

Obter o relatório

Mensagem do nosso CEO e CTO

Foto de Mark J. Barrenechea
Mark J. Barrenechea,
CEO e CTO, OpenText

"Na OpenText, nos preocupamos profundamente em criar um ambiente de trabalho onde funcionários apaixonados, qualificados e diversificados prosperem. Onde vários pontos de vista se alinham para criar inovações incríveis. Como empresa, ficamos comovidos com as revelações de injustiça social em 2020 e com as histórias que ouvimos de nossos funcionários sobre os impactos que o racismo e o preconceito tiveram em suas vidas. Como resultado, decidimos colocar a equidade, a diversidade e a inclusão na frente e no centro de uma forma muito intencional. Nosso foco é apoiar e desenvolver minorias sub-representadas, com grande ênfase em gênero, raça e comunidades negras."

Mark J. Barrenechea, CEO e CTO da OpenText

Nosso pessoal

Crescimento pessoal e profissional. Livre expressão de ideias. Ser ouvido. Celebrar nossas diferenças.

Essas são as coisas que mais significam para nossos funcionários, clientes e comunidades. Cada pessoa traz um conjunto único e valioso de atributos, experiências, habilidades e perspectivas.

Juntos, temos o compromisso de criar uma cultura que promova oportunidades iguais de emprego, comportamentos éticos e profissionais e um ambiente livre de assédio, bullying e preconceito.

Explore nosso pessoal e nossa cultura
2 colegas de trabalho em uma reunião
6 colegas de trabalho fazendo "high-fives
3 colegas de trabalho em uma reunião

Desenvolva sua carreira

Acreditamos que nosso sucesso está ligado à força e à diversidade de nossa força de trabalho. As pessoas são nosso ativo mais valioso, e nos dedicamos a atrair e reter os melhores talentos que o setor tem a oferecer.

Pesquisar OpenText carreiras

Um lugar de pertencimento

Nossas Redes de Funcionários são um excelente meio para que nossos funcionários desenvolvam suas habilidades, conheçam novas pessoas e contribuam para a construção de um ambiente mais diversificado e inclusivo OpenText. Liderada por colegas para colegas, cada Employee Network é dedicada a gerar valor para cada pessoa, para a empresa e para a sociedade. Essas redes apóiam os esforços de diversidade relacionados aos negócios e criam uma caixa de ressonância entre os funcionários e a liderança da OpenText .

OpenText oferece atualmente as seguintes Redes de Funcionários:

Logotipo da Worldwide OpenText Women (WOW)

Worldwide OpenText Women (WOW)

A WOW é um porto seguro onde mulheres e aliados se fortalecem mutuamente, influenciam mudanças e desenvolvem uma comunidade interna dedicada a acelerar a igualdade das mulheres.

Logotipo da Black Empowerment & Excellence (BEE)

Black Empowerment & Excellence (BEE)

A BEE promove o crescimento, o avanço e a retenção dos funcionários negros da OpenText, facilitando oportunidades de desenvolvimento profissional, mantendo um espaço de inclusão e pertencimento e aumentando a representação em todos os níveis de liderança.

Logotipo da Queer Pride & Allies (QPA)

Orgulho Queer e Aliados (QP&A)

A QP&A conecta membros e aliados LGBTQIA+ para oferecer apoio incondicional, aumentar a conscientização e comemorar em um ambiente seguro e respeitoso.

Logotipo da TruABILITY

Verossimilhança

A TruABILITY oferece suporte aos funcionários por meio da conscientização e da defesa de qualquer pessoa que esteja lidando com uma deficiência ou com desafios de saúde mental.

Logotipo da FAMILIA

FAMÍLIA

A FAMILIA acredita que nossa diversidade nos define, e nossos pontos em comum nos conectam. Estamos em uma jornada para promover a equidade, a diversidade e a inclusão nas comunidades hispânicas e criar uma rede forte que apoie totalmente uns aos outros.

Logotipo do InspirASIAN

InspirASIAN

O InspirASIAN se dedica a promover a conscientização e a representação das culturas pan-asiáticas em todo o mundo e a criar uma rede sólida para o desenvolvimento pessoal e profissional.

Logotipo da Indigenous & Allies (I&A)

Indígenas e aliados (I&A)

A I&A promove um ambiente em que funcionários e aliados indígenas podem se capacitar mutuamente, influenciar mudanças e desenvolver uma comunidade interna dedicada a acelerar e celebrar os povos, a cultura e a história indígenas.

Logotipo do PLANET

PLANETA

A PLANET se concentra na criação de uma comunidade global engajada, informada e inclusiva - onde os funcionários se sintam capacitados para fazer a diferença em casa e no local de trabalho. Nosso objetivo é aumentar a compreensão ambiental dentro da empresa, ao mesmo tempo em que apoiamos e responsabilizamos a empresa para que atinja suas metas de sustentabilidade.

Logotipo da SALUTE

SALUTE

A SALUTE abraça nossa orgulhosa comunidade de funcionários veteranos, membros do serviço, socorristas e membros da família que apoiam e incentivam uns aos outros por meio de experiências compartilhadas, desenvolvimento de carreira, crescimento profissional, recrutamento de veteranos e retenção, reunindo nossas origens diversas e únicas.

Parcerias

Logotipo da Universidade de Waterloo

Universidade de Waterloo

OpenText é patrocinadora corporativa da Women in Computer Science (WiCS) da Universidade de Waterloo, em Ontário, Canadá. A WiCS dedica-se a promover a igualdade de gênero na computação, defendendo e apoiando mulheres, transgêneros, fluidos de gênero, queer de gênero e estudantes não binários matriculados em ciência da computação e programas relacionados à computação na Universidade de Waterloo.

Logotipo da Lakehead University

Universidade de Lakehead

A Lakehead University em Thunder Bay, Ontário, Canadá, oferece educação para a maior população de estudantes universitários indígenas de Ontário. Como parte do Truth and Reconciliation (Verdade e Reconciliação), o site OpenText tem como objetivo proporcionar experiências de trabalho para estagiários indígenas dessa universidade canadense. O site OpenText também foi um orgulhoso patrocinador do 33º Powwow anual da Lakehead University Native Students Association (LUNSA), um evento de três dias que celebra a cultura indígena.

Logotipo do Catalyst

Catalisador

OpenText é uma apoiadora global da Catalyst, uma organização sem fins lucrativos que trabalha com empresas líderes para ajudar a construir locais de trabalho que funcionem para as mulheres. Fundada em 1962, a Catalyst promove mudanças por meio de pesquisas pioneiras, ferramentas práticas e soluções comprovadas para acelerar e promover a liderança das mulheres.

Logotipo da Out & Equal

Fora e Igual

OpenText patrocina a Out & Equal. A Out & Equal é uma líder de pensamento que trabalha para alcançar locais de trabalho com igualdade e pertencimento - apoiando funcionários e líderes LGBTQ+ a prosperar em suas carreiras e vidas.

30% Logotipo do clube

30% Clube

O CEO Mark J. Barrenechea é membro do Comitê Consultivo do 30% Club. O 30% Club Canada reúne presidentes de conselhos e CEOs para trabalhar no sentido de alcançar um melhor equilíbrio entre os gêneros nos níveis de conselho e de gerência sênior. O objetivo é que os membros se comprometam com pelo menos 30% de representação feminina em seus conselhos e equipes de liderança executiva. A meta final é alcançar a paridade de gênero.

Deficiência: logotipo IN

Deficiência:IN

O Disability:IN é um recurso líder sem fins lucrativos para a inclusão de deficientes nos negócios em todo o mundo, promovendo a inclusão total de pessoas com deficiências, inspirando inovações acessíveis para todos e fomentando culturas de inclusão.

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